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寧波
競業禁止協議與保密協議的區別
（1）保密義務通常是法律的直接規定或勞動合同的附帶義務。無論雇主和雇員是否簽署保密協議，雇員都有義務保守商業秘密。競業限制基于雇主和工人之間的協議。如果沒有協議，則無需承擔競業限制義務。（2）保密義務要求保密人員不得披露商業秘密，重點是“說”，競業禁止義務要求工人不能在競爭性單位工作或為業務進行自我競爭，重點是“做”
（3）保密義務工人承擔的義務僅限于保密，不限制工人的就業權利，而競業禁止義務不僅限制了勞動者的泄密，也限制了勞動者的就業，給勞動者帶來了很大的負擔。（4）保密義務的期限一般較長。只要存在商業秘密，員工就有保密義務，而競業限制的期限很短，不超過兩年。
“典型案例””李先生于2004年8月加入一家公司，擔任營銷部經理。公司與李先生簽署了保密和競業禁止協議。協議規定，李先生應保守公司的商業秘密，在勞動合同終止后2年內不得受雇于競爭性單位，否則將承擔2萬元的違約金。本公司《員工手冊》規定的薪酬構成如下：工資包括基本工資、保密工資、加班工資、績效工資、各種津貼和補貼。根據李的工資表，李的月薪為：基本工資1500元，保密工資500元，加班工資800元，績效工資2000元。2005年7月，李終止了與該公司的勞動合同。同月，李加入了一家與一家公司從事類似業務的公司。一家公司申請勞動仲裁，認為該公司每月支付了500元的保密費。李應承擔競業禁止義務，要求李支付2萬元的罰款，并且在兩年內未在競爭單位獲得職位
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