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寧波
不了解競業禁止協議，簽訂時應注意哪些法律問題
簽署競業禁止協議時應注意四點
1。競業禁止的范圍、區域和期限應當明確約定，競業禁止協議不得違反法律法規的規定。《勞動合同法》對競業禁止的期限作了新的規定。該法第24條第2款規定，勞動合同終止或解除后，競業禁止人員應到本單位生產或經營類似產品，其他從事類似業務的競爭性用人單位，或自行創業生產或經營類似產品，從事類似業務的競業禁止期不得超過兩年。根據權利義務的相對性，如果要求勞動者承擔競業限制義務，用人單位應當在競業限制期內按月給予勞動者經濟補償，否則競業限制條款對勞動者不具有法律約束力。具體經濟補償金額由用人單位與勞動者協商確定。如果協商不能達成一致，雇主應支付工人先前正常工資的20~50%
3。競業禁止的人員僅限于高級管理人員、高級技術人員和發包人負有保密義務的其他人員。雇主不得任意同意普通員工的競業禁止義務。法律沒有規定違反競業限制協議的違約金上限，但具體違約金金額應由雇主和工人在公平合理的基礎上協商確定，作為企業保護商業秘密的有效手段，在英美法系國家得到了廣泛的應用。由于這一概念在我國法律法規和比較籠統的規定中引入較晚，許多企業對如何正確運用這一方法保守商業秘密并不熟悉。部分企業在適用本條款時未遵循公平原則，導致本協議無效。小編提醒雙方雇主，競業禁止協議必須依法簽署
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