根據(jù)上述定義，可以得出結(jié)論，競(jìng)業(yè)禁止賠償具有以下法律特征：

首先，競(jìng)業(yè)禁止賠償必須以勞動(dòng)關(guān)系的存在為基礎(chǔ)，競(jìng)業(yè)禁止報(bào)酬以勞動(dòng)者履行保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)為前提

第三，競(jìng)業(yè)禁止報(bào)酬的支付期限和標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定，但不得違反法律強(qiáng)制性規(guī)定；第四，競(jìng)業(yè)禁止賠償?shù)闹黧w僅限于有保密義務(wù)的用人單位和勞動(dòng)者

根據(jù)中國(guó)現(xiàn)行法律的規(guī)定，雙方簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和支付方式有約定的，以約定為準(zhǔn)。如果競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中未就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和支付形式達(dá)成協(xié)議，工人可以要求雇主支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果雇主因故未能按照本協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且仍然未能按照勞動(dòng)者的要求支付，勞動(dòng)者可以終止競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。也就是說，在沒有關(guān)于競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償?shù)膮f(xié)議的情況下，根據(jù)權(quán)利和義務(wù)一致的原則，工人可以要求雇主支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償，或者可以提議解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。如果存在協(xié)議，且雇主拒絕履行付款義務(wù)，則工人可選擇繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，并要求雇主支付賠償，或者可以選擇終止競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，放棄要求支付競(jìng)業(yè)限制賠償金的要求，作為《勞動(dòng)法》的重要組成部分，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條的規(guī)定，為競(jìng)業(yè)限制協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償?shù)倪m用提供了相應(yīng)的法律依據(jù)：“用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)禁止條款或約定保密事項(xiàng)同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)禁止期內(nèi)按月支付報(bào)酬，并向工人提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議向用人單位支付違約金。“

該法第24條規(guī)定：“競(jìng)業(yè)禁止人員僅限于用人單位負(fù)有保密義務(wù)的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員應(yīng)當(dāng)在競(jìng)業(yè)禁止期內(nèi)到該單位進(jìn)行生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)合作，其他用人單位從事類似產(chǎn)品或者有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)，或者自行開業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的，不得超過二年。“