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寧波
競業(yè)限制薪酬是否包括獎金
（I）如果雇主和有義務保守雇主商業(yè)秘密的工人在競業(yè)禁止協(xié)議中約定了經濟賠償?shù)臉藴屎椭Ц缎问剑瑒t應以該協(xié)議為準。如果雇主因故未能按照本協(xié)議的約定支付經濟補償金，并且仍然未能按照工人的要求支付，工人可以終止競業(yè)限制協(xié)議
（II）如果競業(yè)限制協(xié)議中未規(guī)定經濟補償金的標準和支付形式，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償。雙方如有爭議，可按勞動爭議解決程序解決。用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，應當按照勞動爭議解決機構確定的標準和雙方約定的競業(yè)限制期限支付一次性經濟補償，勞動者應當繼續(xù)履行競業(yè)限制義務；如果用人單位在剩余期限內放棄競業(yè)限制要求，則應在競業(yè)限制協(xié)議生效前或在履行期間，按照勞動爭議解決機構確認的標準履行部分支付經濟補償，用人單位放棄競業(yè)限制的，應當提前一個月通知勞動者。
三、《中華人民共和國勞動合同法》有關競業(yè)限制的法律規(guī)定雇主的商業(yè)秘密和與知識產權有關的保密事項
對于負有保密義務的雇員，雇主可以在勞動合同或保密協(xié)議中與雇員約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內按月給予員工經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應當按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制人員限于用人單位負有保密義務的高級管理人員、高級技術人員和其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定
勞動合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產、經營類似產品或者從事類似業(yè)務的競業(yè)限制期，第九十條勞動者違反本法規(guī)定終止勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業(yè)限制的，因此給雇主造成損失，雇主應負責賠償
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