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寧波
競業禁止的具體條款是什么
競業禁止條款示例：
乙方（即員工）不得在本合同終止或解除后兩年內使用甲方（即員工），在本合同終止或解除后兩年內，不得利用甲方（即公司）的秘密為自己或他人從事與甲方直接競爭的工作。為了在這些條款中體現維護企業合法權益與個人自由選擇就業之間的平衡，應遵循以下原則。本條款的目的只能是保護企業的商業秘密，避免惡性競爭。本條款的簽署應體現自愿和平等的原則，任何一方不得將自己的意愿強加給另一方。第三，本條款應符合權利和義務的一致性。也就是說，當員工承擔一定的保密義務和擇業限制時，相應的企業也應承擔一定的義務，如在員工工資福利之外給予特殊獎勵或培訓，第四，本條款的有效性應受到某些條件的限制，包括地域限制、時間限制、雇傭類型、工作項目等，合理的競業禁止期限不得超過商業秘密在市場上的有效競爭期限。在保護客戶關系時，公司可以培訓新人，使其認識到交接期是合理的競業禁止期。條款中應明確列出并解釋對工作選擇和工作項目的限制，禁止的標準應足以損害公司的利益。競業禁止條款不適用于所有員工。基本對象一般應包括以下幾類：接觸過商業秘密或其他重要技術的人員、接觸過客戶或客戶資料的人員、接受過企業提供的特殊培訓或勞務的人員是唯一的；在一個重要的部門或職位上
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