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寧波
誰有競業禁止義務
競業禁止義務由誰承擔自從競業禁止的發展以來，已經被許多企業所采用，但仍然存在一些問題。首先是目標不明確。從競業禁止的對象來看，主要針對公司關鍵崗位的五類員工：一是高級管理人員；二是技術研發人員；三是高級營銷人員（直接掌握大量客戶資源）；第四，人力資源、財務管理、法務管理等重要管理崗位人員掌握了公司的許多關鍵信息；第五，重要的信息提供者和企業中的各種研究數據掌握在他們手中，主要用于咨詢行業。有些企業走到了另一個極端，讓所有員工簽訂競業禁止合同。對于非重要職位的員工，簽訂此類合同會阻礙人員的順利流動。目前，許多企業競業禁止合同都是第一次模擬考試的形式，從老板到普通員工都簽署了相同的模式。此外，對于不能在工作中暴露任何商業秘密和商業秘密的員工，即使簽訂了競業禁止合同，也將無效。勞動法主要保護的工人利益不同。但遺憾的是，仍有大量企業對這一有效的自我保護手段不夠重視
由于對合同內容缺乏了解，許多企業在合同制定上不完善，在執行上存在較多漏洞。許多企業與員工簽訂的競業禁止合同屬于無效合同，這使得企業在調查員工及其新單位的相關責任時難以獲得證據，因此，在使用競業禁止條款進行自我保護時，企業應注意以下問題：
首先，有相應法規或協議的企業必須盡可能細化條款。在設定條款時，應綜合考慮、考慮所有可能性，并在紙上實施< < P > >第二，明確競業禁止的問題。獲得補償是執行競業禁止條款的前提。一些企業在競爭薪酬問題上經常與員工發生沖突，員工離職后往往不愿意支付相應的競爭薪酬。但是，如果發生爭議，員工可以自由離職，理由是企業沒有支付賠償金。關于競業禁止的賠償，法律沒有具體規定應支付的金額。《中關村科技園區條例》規定，員工年度競業禁止報酬不得低于上一年度工資的1/2。第三，在制定條款時，應注意如何處理違反競業禁止合同的員工。一般企業在違反條約后沒有說明相應的處理方法，但與員工有口頭約定，這在法律上是站不住腳的
以上是小編為您整理的相關問題的答案。綜上所述，競業禁止的簽訂對象一般是簽訂競業禁止合同的高級管理人員和技術核心研發人員，對于其他群體而言。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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