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寧波
如何處理違反競爭限制的辭職
如何處理違反競業限制的辭職
根據中國相關法律，如果員工違反競業限制協議，應根據合同向雇主支付違約金，繼續履行競業禁止協議
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）
第十條“在工人違反競業限制協議并向雇主支付違約金后，如果雇主要求工人按照協議繼續履行競業限制義務，人民法院應予以支持
同意賠償競業禁止的違約金是否有上限P>
對于競業禁止的違約賠償金數額沒有明確的法律規定。該法只規定員工違反競業限制需要支付違約金，不涉及具體金額。例如，《勞動合同法》第23條規定，如果工人違反競業限制協議，他應根據協議向雇主支付違約金，因此，理論上，競業限制協議中約定的違約金金額沒有上限，這只能通過公司與員工協商達成
盡管法律法規中沒有關于競業限制違約金金額的規定，但這并不意味著在違約的情況下，員工必須按照約定的違約金金額進行賠償，或者公司必須按照約定的金額進行索賠
事實上，競業禁止協議也是一種合同，也受《合同法》等規定的約束。根據《合同法》第114條，“當事人可以約定，一方違約時，應當根據違約情況向另一方支付一定數額的違約金，也可以約定違約損失賠償金額的計算方法。約定的違約金低于造成損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構增加違約金；約定的違約金高于造成損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構適當減少。當事人約定遲延履行違約金的，違約方應當在支付違約金后履行義務。“
也就是說，當員工違反競業禁止協議時，如果公司認為違約賠償金低于公司的實際損失，可以要求法院提高違約賠償金。如果員工認為違約賠償金過高，也可以要求法院降低違約賠償金。具體違約金的金額可根據實際損失確定。
上述知識是小編對相關法律問題的回答，根據中國相關法律規定，如果員工違反競業禁止協議，他/她應根據公司規定向雇主支付違約金簽署并繼續履行競業禁止協議。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問luba.com進行法律咨詢
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