如何處理股東違反競業(yè)限制

根據(jù)中國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，如果公司股東違反競業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)按照競業(yè)限制協(xié)議支付違約金，并賠償公司損失

中華人民共和國勞動(dòng)合同法

第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定，為勞動(dòng)者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)有保密義務(wù)的，用人單位可以在勞動(dòng)合同或《保密協(xié)議》中與員工約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制協(xié)議的，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議向用人單位支付違約金，因此給雇主造成損失的，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任

如何分配競業(yè)禁止賠償

如何分配競業(yè)禁止賠償？法律沒有規(guī)定是按月分發(fā)還是一次性分發(fā)，雙方可自行協(xié)商確定。但是，平時(shí)支付的費(fèi)用不能作為競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。將一部分工資作為保密費(fèi)或競爭限制的做法是毫無根據(jù)的，因?yàn)閲覍?duì)工資有嚴(yán)格的規(guī)定。根據(jù)國務(wù)院轉(zhuǎn)發(fā)的《工資總額構(gòu)成規(guī)定》第4條，國家統(tǒng)計(jì)局："工資總額由以下六部分組成:(I)時(shí)薪;；（二） 計(jì)件工資；（三） 獎(jiǎng)金；（四） 津貼和補(bǔ)貼；（五） 加班工資；（六）特殊情況下支付的工資。同時(shí)，第十條規(guī)定：“特殊情況下支付的工資包括：（一）因病、因工負(fù)傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假，按照小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資，探親假、定期假、休學(xué)、履行國家或社會(huì)義務(wù)等符合國家法律、法規(guī)和政策的原因；（2） 額外工資，保留工資。“從這些規(guī)定可以看出，保密費(fèi)不是工資的組成部分。如果用人單位的商業(yè)秘密確實(shí)需要特殊保護(hù)，建議將保密費(fèi)單獨(dú)列為企業(yè)的獨(dú)立費(fèi)用。

限制性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定明確表示“同意在勞動(dòng)合同終止或解除后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！皳Q句話說，競業(yè)禁止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償只能在合同終止或終止后給予。如果預(yù)先支付的費(fèi)用不能用作競業(yè)禁止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

上述知識(shí)是對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國法律的規(guī)定bor合同法，如果公司股東違反競業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)根據(jù)競業(yè)限制協(xié)議支付違約金并賠償給公司造成的損失。如果您需要法律幫助，請(qǐng)?jiān)L問luba.com進(jìn)行法律咨詢