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寧波
哪些人才會受到競爭限制
根據(jù)中國勞動合同法的規(guī)定，可以簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的勞動者包括高級管理人員，《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條競業(yè)禁止的人員限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他對用人單位負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定
勞動合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期，或自行開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)不得超過兩年
競業(yè)禁止協(xié)議首先應(yīng)滿足哪些條件
，它只能發(fā)生在雇主和雇員之間，他們可能掌握或理解公司和企業(yè)的商業(yè)秘密。雇主與不能接觸或理解商業(yè)秘密的雇員之間沒有競業(yè)禁止協(xié)議，否則將無效
第二，同意競業(yè)禁止合同應(yīng)受到限制。在立法風格上，瑞士認為競業(yè)禁止合同在離職后3年內(nèi)有效；在德國三年，在日本兩年。當然，由于商業(yè)秘密在各個行業(yè)中的生存活力各不相同，因此詳細分析其合理期限是合適的。在美國司法實踐中，期限是指商業(yè)秘密存在的期限。同時，考慮到保護商業(yè)秘密不危及員工的生存和社會公共福利，針對每位員工暴露商業(yè)秘密的不同廣度和深度，提出了時限
第三，由于禁止競爭是以犧牲雇員在一定時間和地區(qū)內(nèi)自由選擇工作為代價的，在商定的禁止競爭中，企業(yè)必須根據(jù)憲法保障的雇員生存權(quán)給予雇員一定的補償。因此，世界上大多數(shù)國家都將補償?shù)拇嬖谧鳛楦倶I(yè)禁止有效性的一個重要因素。例如，德國商法第24條：在競業(yè)禁止期間，業(yè)主應(yīng)支付員工最終年薪的1/2以上，以彌補員工生活中的不利因素，否則不具有約束力。
上述知識是對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，可以簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的勞動者包括高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。如果您需要法律幫助，歡迎您向lyba提供法律咨詢。com
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