一、公司強(qiáng)制無償加班該怎么舉報(bào)
1、如果用人單位強(qiáng)迫勞動者加班的,可以向當(dāng)?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/laodong/25.html' target='_blank' data-horse>勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴,前往勞動部門或者撥打12333都可以的。
2、《勞動合同法》第三十一條,用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。
3、《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條,勞動保障行政部門對下列事項(xiàng)實(shí)施勞動保障監(jiān)察:
(一)用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況;
(二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;
(三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;
(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況;
(五)用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況;
(六)用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況;
(七)用人單位參加各項(xiàng)社會保險(xiǎn)和繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的情況;
(八)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況;
(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項(xiàng)。
二、延長工作時(shí)間的報(bào)酬如何支付
我國《勞動法》規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按時(shí)足額支付給勞動者本人。有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:
1、平日安排勞動者延長工作時(shí)間的,應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
2、休息日安排勞動者延長工作時(shí)間,不能安排補(bǔ)休的應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
3、法定休假日安排勞動者延長工作時(shí)間,應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
生產(chǎn)任務(wù)不足或者沒有按計(jì)劃完成生產(chǎn)任務(wù)的企業(yè),為了突擊完成任務(wù)或者突擊完成臨時(shí)承攬的生產(chǎn)任務(wù)而加班的,一般不得發(fā)放加班工資。
職工加班加點(diǎn)后補(bǔ)休時(shí)間,由企業(yè)在保證生產(chǎn)(工作)正常進(jìn)行的條件下及時(shí)安排,不得拖延過長,也不得隨意改發(fā)加班工資。
在正常的工作時(shí)間以外加點(diǎn),只給予同等時(shí)間的補(bǔ)休,不發(fā)加點(diǎn)工資,也不準(zhǔn)將加點(diǎn)工時(shí)累計(jì)發(fā)給加班工資。
在一般情況下,公司若需要安排員工加班的話,則首先肯定是要經(jīng)過員工的同意?!秳趧臃ā焚x予員工拒絕加班的權(quán)利,若是公司強(qiáng)迫員工加班,那么可以到當(dāng)?shù)氐膭趧訖z查大隊(duì)進(jìn)行投訴,而直接去勞動部門投訴公司也是可以的。另外,雖然是公司強(qiáng)迫員工加班,但是員工實(shí)際也加班了,這種情況下公司就應(yīng)當(dāng)支付員工加班費(fèi)。
公務(wù)員加班費(fèi)規(guī)定是怎樣的
加班工資計(jì)算基數(shù)如何確定
標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制加班費(fèi)計(jì)算是怎樣的
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