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寧波
如何處理無補(bǔ)償競業(yè)禁止
1、 如何處理無補(bǔ)償競業(yè)禁止
如果不支付補(bǔ)償，則簽署的《競業(yè)禁止協(xié)議》無效
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）第八條“如果雙方在勞動合同或保密協(xié)議中約定了競業(yè)禁止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動合同終止或者解除后，因用人單位原因，勞動者三個月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持勞動者解除競業(yè)限制協(xié)議的請求。“
二、如何獲得競業(yè)禁止報(bào)酬
1.如果雇主和有義務(wù)保守雇主商業(yè)秘密的雇員在競業(yè)禁止協(xié)議中約定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和支付形式，則應(yīng)以協(xié)議為準(zhǔn)。如果雇員因用人單位原因未按本協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。
2.競業(yè)限制協(xié)議未規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)和支付方式的，勞動者可以要求重新向用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方發(fā)生爭議的，可以按照勞動爭議解決程序解決。用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，如發(fā)生爭議的，按照勞動爭議解決程序處理用人單位在剩余期限內(nèi)放棄競業(yè)限制要求的，應(yīng)當(dāng)按照勞動爭議解決機(jī)構(gòu)確定的標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)履行的部分支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3.競業(yè)限制協(xié)議生效前或履行期內(nèi)，用人單位：霍爾繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)如果公司放棄競業(yè)限制的要求，應(yīng)提前一個月通知員工。
如何處理無補(bǔ)償競業(yè)限制？如果公司有競業(yè)限制，必須給予員工相應(yīng)的補(bǔ)償。如果沒有作為補(bǔ)償，這對員工來說是不合理的，員工可能不會遵守競業(yè)限制。簽署的競業(yè)限制規(guī)則沒有具體的處理方法或補(bǔ)償，如果你不知道該怎么辦，你可以請律師
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