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寧波
申請勞動爭議仲裁應注意哪些事項？
申請勞動爭議仲裁應注意哪些事項首先，應注意按照規定寫一封上訴信，申請勞動爭議仲裁時，當事人應提交書面上訴，并根據被告人數提交副本。上訴應具體說明以下事項：
（1）雙方的身份，包括雇員方的姓名、年齡、性別、工作單位、地址和職位、雇主的姓名和地址以及法定代表人的姓名和職位對于仲裁請求所依據的事實和理由，申訴人應完整、準確、簡潔地記錄其與被申訴人之間爭議的原因、過程和處理方式。（3）證據和證人的姓名和地址，與爭議有關的各種證據和證人必須真實、充分
（4）申請日期
其次，根據《勞動法》第82條，如果一方要求仲裁，應注意上訴期限
，應當自勞動爭議發生之日起60日內提出書面申請。當事人未在規定的時效期限內提出書面申請的，時效期滿后不再有權提出申請，仲裁機構不再受理。但是，如果上訴權因不可抗力或其他正當理由在60天期限以外行使，仲裁機構可以接受上訴權。第三，向有管轄權的仲裁機構提出申請。根據《勞動爭議處理條例》第十七條“縣、市、市轄區仲裁委員會負責本行政區域內的勞動爭議”的規定，當事人應當向縣（市）仲裁委員會提出申請以及發生勞動爭議的市轄區。但按規定劃分為區、市的仲裁委員會不予受理。如果發生勞動爭議的單位與雇員不在同一仲裁委員會管轄范圍內，雙方應向雇員方工資關系所在地的仲裁委員會申請仲裁，我們應當在規定的期限內履行調解或裁決確定的義務。如果一方未能履行有效的調解書或裁決，另一方可向法院申請執行
以上是luba.com編輯就勞動爭議仲裁和解決提出的相關答復。我相信你看完后會明白的。如果您有任何其他法律問題需要咨詢，您可以聯系我們網站上的律師，為您提供更好的服務
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