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人身傷害和工傷有什么區(qū)別嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-11 · 365人看過

人身傷害和工傷有什么區(qū)別。工傷適用無過錯責(zé)任原則，即對勞動者不承擔(dān)過錯責(zé)任，而一般人身傷害應(yīng)根據(jù)雙方的過錯程度（如37%和28%）進行分配。

2。補償標準不同。工傷案件不分城鄉(xiāng)居民，一般人身傷害案件的賠償標準應(yīng)按城鄉(xiāng)居民計算。工傷案件的受害人多為農(nóng)民工，農(nóng)村居民的賠償標準遠低于城鎮(zhèn)居民。適用的法律不同。工傷適用《工傷保險條例》和配套的勞動法律法規(guī)，一般人身傷害案件適用《民法通則》和《人身傷害司法解釋》。治療機理不同。工傷由勞動仲裁機構(gòu)處理，一般人身傷害直接訴諸法院。

5。工傷由勞動鑒定委員會鑒定，適用標準為“工傷傷殘等級勞動能力鑒定”；一般人身傷害由司法鑒定機構(gòu)鑒定，適用標準為鑒定人身傷害或交通事故標準（同一傷害，勞動鑒定標準比司法鑒定標準高一級）。舉證責(zé)任不同。根據(jù)法律規(guī)定，在工傷事實、工作年限、工資標準等方面存在爭議時，用人單位應(yīng)當承擔(dān)舉證責(zé)任，即舉證責(zé)任倒置。用人單位不能提供證據(jù)的，直接接受勞動者的訴訟請求；但一般人身傷害案件，受害人應(yīng)當對自己的傷害和工資標準承擔(dān)舉證責(zé)任，受害人不提供證據(jù)的，應(yīng)當承擔(dān)不利后果。

7。賠償主體不同。工傷一方是有勞動關(guān)系的勞動者，另一方是具有法人資格的企業(yè)或個體經(jīng)營者（必須持有營業(yè)執(zhí)照，具有法人資格的用人單位應(yīng)當層層承擔(dān)工程分包）；一般人身傷害案件的主體可以是自然人。一般來說，自然人的賠償能力遠遠低于企業(yè)或具有法人資格的個體經(jīng)營者。但侵權(quán)人應(yīng)對人身損害負責(zé)。如果你還有其他問題，可以咨詢我們的律師。你知道嗎

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