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寧波
常熟市法院律師王兆華在哪些情況下可以直接受理勞動爭議
來源:
律霸小編整理
·
2021-12-09
·
82人看過
由于勞動爭議具有申請仲裁的前置程序，通過勞動仲裁進入訴訟是必要的程序，與一般民事爭議有很大的不同。如果因相對特殊的情況而無法確定是勞動爭議還是普通民事爭議，則會在程序上繞道而行，延誤爭議的及時解決
直接作為普通民事爭議處理的幾種情況：第3條“勞動者以用人單位拖欠工資為證據直接向人民法院提起訴訟，且該訴訟不涉及其他勞動關系糾紛的，視為拖欠勞動報酬糾紛，按照普通民事糾紛受理“、和第17條第2款“當事人僅在勞動爭議調解委員會主持下就勞動報酬爭議達成調解協議的，用人單位不履行調解協議確定的支付義務，勞動者直接向人民法院提起訴訟的，人民法院可以作為普通民事糾紛受理
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