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寧波
如果你沒有簽訂勞動合同就辭職，你有什么補償？
來源:
律霸小編整理
·
2021-12-06
·
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用人單位和勞動者應當自就業之日起簽訂勞動合同。如果沒有簽訂勞動合同，工人首先辭職，他能得到相應的補償嗎？下面是一個案例來回答這些問題。勞動爭議案件：李在單位工作13個月，但用人單位未與李簽訂勞動合同。現在李想離開。我已經連續三天沒有工作了。被問及公司是否會解雇李。李還會得到他們的違約賠償金嗎？李勝訴的機會有多大？？北京勞動爭議咨詢中心：未簽訂勞動合同的雙倍工資補償與解除勞動關系的原因無關。無論什么原因，您與該單位的勞動關系終止。你可以要求雙倍工資。如果您提出離職，您將不會因終止勞動關系而獲得任何補償。如果單位因您不在工作而以曠工的名義終止勞動關系。該單位需要證明規章制度的合法性，以及您缺勤的事實。如果單位因上述原因終止勞動關系，通常會面臨因非法終止勞動關系而支付雙倍賠償的風險。如果您有勞動關系、雇傭時間和勞動關系終止期限的證明，在此期間雙薪的中獎率將達到90%以上。
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