根據《勞動法》,應當簽訂勞動合同,建立勞動關系。一般來說,判斷勞動關系存在的標準有兩個:一是雙方是否訂立了勞動合同;二是雙方是否存在勞動權利義務關系。當存在勞動合同時,更容易確認雙方已建立勞動關系;但是,勞動關系的存在并不僅僅取決于勞動合同是否訂立。不簽訂勞動合同并不否認產生勞動權利和義務的勞動者與用人單位之間存在勞動關系。企業未按規定與員工簽訂勞動合同,但員工已履行勞動義務的,可視為雙方存在事實勞動關系
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