勞動合同無效的原因是什么?
勞動合同無效的原因一般包括以下幾點:
<1。合同標的不合格。如用人單位提供虛假學歷、學位、專業技術資格證書,用人單位不具備招聘資格等。合同內容違法,即勞動合同違反法律、法規和良好習慣,或者損害國家和社會公共利益。例如,同意制造甲基苯丙胺、假鈔等。含有非法內容的勞動合同不受法律保護。意思的表達是不真實的。勞動合同是雙方約定的產物,應當是當事人意志的真實表達。以欺詐或威脅手段訂立的勞動合同違背一方的真實意愿,因此無效。
例如,《勞動合同法》第26條規定,下列勞動合同無效或部分無效:
(1)以欺詐、脅迫或者乘人之危,使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的
4。合同形式是非法的。即勞動合同未以書面形式訂立,當事人未實際履行主要義務,或者依法應當核實或者當事人要求核實的勞動合同未經核實。一般來說,只要當事人采取補救措施使合同形式合法化,合同就可以被視為有效。綜上所述,勞動合同無效有四個原因。勞動合同無效,雙方權益得不到保障。因此,在實踐中簽訂勞動合同時,要注意其內容,不要因為一般的小問題而使勞動合同無效。如果您有任何其他問題,請訪問luba.com進行法律咨詢
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