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五險(xiǎn)一金是員工的勞動(dòng)保障，一般用人單位會(huì)都給員工提供五險(xiǎn)一金。五險(xiǎn)一金是由用人單位和員工共同繳納的，所以由員工繳納的部分就直接從工資里面扣除。然而有的單位從員工的工資里扣除了五險(xiǎn)一金，自己卻沒有繳納應(yīng)繳納的部分，這讓員工著實(shí)摸不著頭腦。那么，單位為什么扣了五險(xiǎn)一金而不繳納?且聽小編來給大家分析分析。

一、單位為什么扣了五險(xiǎn)一金而不繳納

1、節(jié)約成本

繳納五險(xiǎn)一金需要大量資金，用人單位出于節(jié)約成本的考慮會(huì)選擇不為員工繳納五險(xiǎn)一金。

2、勞動(dòng)者法律意識不強(qiáng)和法律制度實(shí)施的不完善

由于五險(xiǎn)一金相關(guān)法律制度目前并無完善，且絕大多數(shù)勞動(dòng)者都缺乏法律意識，沒有利用法律捍衛(wèi)自己權(quán)益的覺悟。

3、員工的選擇

面對低一點(diǎn)的工資加保險(xiǎn)和高一點(diǎn)的工資，許多勞動(dòng)者還是會(huì)選擇高工資放棄保險(xiǎn)，所以用人單位出于這方面的考略也會(huì)不繳納五險(xiǎn)一金。

二、單位扣了五險(xiǎn)一金而不繳納怎么辦

1、員工可與用人單位協(xié)商，要求單位為其參保社保或以雙倍月工資補(bǔ)償。

2、如果用人單位不為員工參保繳納社保，又不以雙倍月工資補(bǔ)償?shù)模瑔T工可以到管轄地的社保局、勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴。

3、申請勞動(dòng)仲裁。在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向轄屬的仲裁委員會(huì)申請仲裁，申請時(shí)應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。

三、繳納五險(xiǎn)一金的必要性

1、養(yǎng)老保險(xiǎn)為養(yǎng)老提供保障

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)不同于自愿選擇的商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)，它是按國家法律規(guī)定強(qiáng)制實(shí)施的一項(xiàng)保險(xiǎn)制度，凡在實(shí)施范圍內(nèi)的單位和個(gè)人都必須參加。根本目的是為了保障勞動(dòng)者在年老時(shí)退出勞動(dòng)崗位后的基本生活，使之老有所養(yǎng)。

2、醫(yī)療保險(xiǎn)為疾病提供保障

醫(yī)療保險(xiǎn)是為補(bǔ)償疾病所帶來的醫(yī)療費(fèi)用的一種保險(xiǎn)。職工因疾病、負(fù)傷、生育時(shí)，由社會(huì)或企業(yè)提供必要的醫(yī)療服務(wù)或物質(zhì)幫助的社會(huì)保險(xiǎn)。醫(yī)療保險(xiǎn)具有社會(huì)保險(xiǎn)的強(qiáng)制性、互濟(jì)性、社會(huì)性等基本特征。

3、工傷保險(xiǎn)關(guān)鍵時(shí)刻顯作用

工傷保險(xiǎn)是通過社會(huì)統(tǒng)籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，建立工傷保險(xiǎn)基金，對勞動(dòng)者在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中遭受意外傷害或職業(yè)病，并由此造成死亡、暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，給予勞動(dòng)者或其遺屬實(shí)用性法定的醫(yī)療救治以及必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的一種社會(huì)保障制度。

4、參加生育保險(xiǎn)的重要作用

生育保險(xiǎn)是國家對懷孕、分娩女職工給予生活保障和物質(zhì)幫助的一項(xiàng)社會(huì)政策。女職工本來因生理機(jī)能與男職工存在天然差別而在勞動(dòng)力市場上處于弱者地位，國家通過生育保險(xiǎn)維護(hù)她們的合法權(quán)益，使她們不會(huì)因生育而失業(yè)。

5、參加失業(yè)保險(xiǎn)的重要性

建立失業(yè)保險(xiǎn)基金是失業(yè)保險(xiǎn)制度的重要內(nèi)容，失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)是失業(yè)保險(xiǎn)基金的主要來源。

6、公積金的主要用途住

房保障功能是住房公積金的最根本功能。住房公積金制度實(shí)質(zhì)是以住房公積金形式給職工增加了一部分住房工資，從而起到了促進(jìn)住房分配的目的，政府為解決職工家庭住房問題提供的一種政策性融資渠道，在我國住房保障和社會(huì)保障體系中占有非常重要地位。

單位為什么扣了五險(xiǎn)一金而不繳納?主要原因有三點(diǎn)，一是用人單位節(jié)約成本，二是相關(guān)法律制度不完善，三是員工自身的問題。律霸的律師建議您，如果遇到單位扣了五險(xiǎn)一金而不繳納的情況，我們可以選擇協(xié)商、社保局或勞動(dòng)局投訴以及勞動(dòng)仲裁這三種辦法解決。最后小編還補(bǔ)充了繳納五險(xiǎn)一金的必要性，如平時(shí)繳納醫(yī)院保險(xiǎn)，生病住院時(shí)可以報(bào)銷費(fèi)用等。

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