《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第619號(hào)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,2012年4月18日國(guó)務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過(guò),第一條為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難,保護(hù)女職工健康,制定本規(guī)定,自公布之日起施行中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和其他社會(huì)組織及其女職工
第三條用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù),采取措施改善女職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件,對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)
第四條用人單位應(yīng)當(dāng)遵守關(guān)于禁止女職工從事的工作范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將禁止女職工從事的屬于勞動(dòng)范圍的崗位書(shū)面通知女職工。
禁止女職工從事的工作范圍見(jiàn)本規(guī)定附件。國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)、國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén),第五條用人單位不得因女職工懷孕而減薪、辭退、終止勞動(dòng)或者解除勞動(dòng)合同,分娩和母乳喂養(yǎng)第六條女職工懷孕期間不能適應(yīng)原工作的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工減少勞動(dòng)量或者安排其他適合的工作,用人單位不得延長(zhǎng)工作時(shí)間或安排夜班工作,并應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間
懷孕女職工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間計(jì)入工作時(shí)間
第七條女職工享有98天的產(chǎn)假,其中產(chǎn)前假15天;難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天;對(duì)于多胞胎,每增加一個(gè)嬰兒,產(chǎn)假將增加15天
如果女性員工在懷孕4個(gè)月前流產(chǎn),她將享受15天的產(chǎn)假;懷孕4個(gè)月后流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假
第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,由生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上一年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;未參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位支付女職工產(chǎn)假前工資
女職工生育或流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用由生育保險(xiǎn)基金按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付;對(duì)于那些沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的人,第九條用人單位不得為哺乳1歲以下嬰兒的女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間或者安排夜班工作。用人單位應(yīng)當(dāng)在每日工作時(shí)間內(nèi)為哺乳的女職工安排1小時(shí)的哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的,每增加一個(gè)嬰兒,每天增加1小時(shí)母乳喂養(yǎng)時(shí)間
第十條女職工人數(shù)較多的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要,設(shè)置女職工保健室等設(shè)施,孕婦休息室、哺乳室,妥善解決女職工身體健康和哺乳困難,用人單位應(yīng)當(dāng)防止和制止對(duì)女職工的性騷擾第十二條縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查用人單位違反第六條第二款規(guī)定的,工會(huì)和婦女組織應(yīng)當(dāng)依法監(jiān)督用人單位遵守本規(guī)定,本規(guī)定第7條和第9條第1款,用人單位違反本法規(guī)定的,由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正,并按照每名女職工1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款本規(guī)定附件第一條、第二條由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)責(zé)令限期改正,并按每名女職工1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附件第三條、第四條規(guī)定的,由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)責(zé)令限期處理,并處五萬(wàn)元以上三十萬(wàn)元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,責(zé)令停止有關(guān)作業(yè),第十四條用人單位違反本規(guī)定,侵害女職工合法權(quán)益的,女職工可以投訴,依法舉報(bào)、申訴,并依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,依法向人民法院起訴第十五條用人單位違反本規(guī)定,侵犯女職工合法權(quán)益,對(duì)女職工造成損害的,應(yīng)當(dāng)依法給予賠償;用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任第十六條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。1988年7月21日國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》同時(shí)廢止
附件:
禁止女職工從事的勞動(dòng)范圍
一、禁止女職工從事的勞動(dòng)范圍:
(一)礦山井下作業(yè)
(II)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)
(III)每小時(shí)負(fù)荷6次以上每次20kg以上的作業(yè),或間歇負(fù)荷每次25kg以上的作業(yè)
II。女性員工月經(jīng)期間禁止從事的工作范圍:
(I)冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的二級(jí)、三級(jí)和四級(jí)冷水作業(yè)
(II)二級(jí),《低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》中規(guī)定的三級(jí)和四級(jí)低溫作業(yè)
(三)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的三級(jí)和四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)
(四)《高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定的三級(jí)和四級(jí)高處作業(yè)
III.女職工懷孕期間禁止從事的勞動(dòng)范圍:
(一)鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、,二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)
(2)從事抗癌藥物和己烯雌酚的生產(chǎn),接觸麻醉氣體
(三) 非密封源放射性物質(zhì)的操作以及核事故和輻射事故的應(yīng)急處置
(IV)高空作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高空作業(yè)
(V)冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè)
(VI)低溫運(yùn)行分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫運(yùn)行(7)高溫運(yùn)行分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)和第四級(jí)運(yùn)行(8)噪聲運(yùn)行分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)和第四級(jí)運(yùn)行(IX)三級(jí)作業(yè)
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現(xiàn)執(zhí)業(yè)于河北匡合律師事務(wù)所,任常務(wù)副主任,高級(jí)合伙人。律師執(zhí)業(yè)證號(hào):11306199410480483。律師資格證號(hào):941510 中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)會(huì)員,保定律師協(xié)會(huì)會(huì)員。1990年畢業(yè)于南開(kāi)大學(xué)法學(xué)系。2004年取得清華大學(xué)民商法研究生學(xué)歷。國(guó)家三級(jí)律師。保定仲裁委員會(huì)仲裁員。中國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議保定市新市區(qū)第六屆政協(xié)委員。保定消費(fèi)維權(quán)律師團(tuán)律師。保定市人民政府專(zhuān)家顧問(wèn)庫(kù)律師。
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