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寧波
不簽訂勞動合同,單位如何維護自身權益?
1、 公司不與員工合作。如果員工想繼續在公司工作，他們需要收集任何在公司工作的證據，例如：帶有公司名稱、工作許可證或工作卡（最好加蓋公章）的工裝、工資卡、工資單、考勤記錄、社會保險支付記錄、，錄音錄像或其他加蓋公章的文件（有加蓋公章的工作許可證、社會保險繳費記錄、加蓋公章的文件以及足以證明勞動關系的同事證詞）
（所有離職人員均可），你可以找到剛離開公司的人。如果您在一個月內離職，您可以與與您有相同爭議的同事一起申請仲裁。
II。如果員工不想繼續在公司工作，他們可以申請保護自己的權益。流程大致如下：
攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據工商登記信息，然后到當地仲裁委員會申請備案！歸檔后，您可以立即找到新工作！
案件受理費收費標準：3人以下每件20元；4-9人每箱30元；10人以上集體勞動爭議案件50元/件。
勞動爭議案件處理費收費標準：
（一）無爭議金額的每件案件300元。
（II）對于金額有爭議的案件，應按照以下標準累計費用：
1。爭議金額在1萬元（含1萬元）以下的，每件500元；
2。爭議金額超過1萬元至5萬元（含5萬元）的部分，按3%收取費用；
3。爭議金額在5萬元至10萬元（含10萬元）以上的部分，如果單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者可以先與單位協商，要求單位承擔相應的法律責任。否則，工人可直接申請勞動仲裁或提起訴訟
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