1、 口頭合同

出于企業(yè)的需要，個(gè)體外資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)和集體企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者在招聘過(guò)程中故意不與求職者簽訂勞動(dòng)合同，只簽訂一些簡(jiǎn)單的口頭協(xié)議。由于大多數(shù)求職者珍惜這一就業(yè)機(jī)會(huì)，他們一般不敢提出或堅(jiān)持這一要求。這樣，一旦發(fā)生糾紛，求職者的權(quán)益就會(huì)受到損害。中國(guó)勞動(dòng)合同第19條明確規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立……”因此，口頭協(xié)議合同在中國(guó)不具有法律效力。顯然不公平的合同

雇主和工人之間簽訂的某些勞動(dòng)合同的約定條款顯然傾向于雇主一方。這種情況在目前相當(dāng)普遍，求職者應(yīng)予以注意。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，求職者必須逐條審查，堅(jiān)決拒絕一些不合理、不公平的內(nèi)容

III.強(qiáng)制合同

在招聘時(shí)，一些用人單位強(qiáng)迫工人支付巨額籌款和風(fēng)險(xiǎn)基金，強(qiáng)迫工人與他們簽訂所謂的自愿付款協(xié)議，企圖以書(shū)面協(xié)議掩蓋其行為的非法性。《勞動(dòng)法》第17條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，為了限制工人的行為，在與工人簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，硬性規(guī)定簽訂另一份“保證書(shū)”，即強(qiáng)迫工人接受一些不合理的規(guī)則和條件，并將該保證書(shū)作為勞動(dòng)合同的附件來(lái)限制工人。真假合同

一些外資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)或集體企業(yè)與工人簽訂真假合同，由主管部門(mén)監(jiān)督管理，以滿足勞動(dòng)管理部門(mén)按照有關(guān)規(guī)定對(duì)“假合同”的檢查。事實(shí)上，他們限制工人根據(jù)自己的意愿與工人簽訂非標(biāo)準(zhǔn)甚至非法的勞動(dòng)合同。抵押勞動(dòng)合同為了防止工人“跳槽”，一些雇主要求工人使用身份證、文件和現(xiàn)金作為抵押品，甚至扣留工人應(yīng)得的福利或工資。一旦工人“跳槽”，雇主將扣留抵押品

勞動(dòng)合同的效力與工人和雇主之間的權(quán)利和義務(wù)有關(guān)。如果勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)益將得不到很好的保護(hù)。因此，小編建議在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一定要仔細(xì)閱讀勞動(dòng)合同的內(nèi)容，參考小編帶來(lái)的知識(shí)，看看你的勞動(dòng)合同是否會(huì)失效