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勞動合同中如何約定違約金

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-26 · 90人看過

如何在勞動合同規定違約金(1)如果員工違反服務期限協議,要求提前終止合同,承包商應根據本協議向業主支付違約金,違約金金額不得超過業主提供的培訓費用。不得超過服務期未完成部分的培訓費用。如果雇主和工人就服務期達成一致,則不會影響工人在服務期內按照正常的工資調整機制增加勞動報酬。從這個角度來看,如果沒有培訓費,你就不能就違約金達成一致意見。(2)雇主和雇員可以在勞動合同中約定為負有保密義務的雇員保守商業秘密和與知識產權有關的保密事項,可以商定離職后限制條款。為確保這些協議得以實施,可以約定違約金

除上述兩種情況外,雇主不得與雇員就雇員應承擔的違約金達成一致

違約金在很大程度上對工人不利,因此,法律規定,違約金只能在上述兩種情況下在勞動合同中約定,這極大地保護了勞動者的合法權益。如果您在此過程中有任何其他問題,請咨詢Luba online

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211院校法學專業畢業,曾參與千人債權人破產重整項目,跟進 “湖南某建筑工程集團有限公司破產清算”等破產案件全程,為上市公司及湖南百強民營企業提供法律服務,辦理了大量民商事及刑事案件。多年執業期間,以嚴謹負責的工作態度取得了當事人及同行的認可。擅長領域:以訴訟及談判等非訴訟手段處理合同糾紛、勞動人事爭議糾紛、商事糾紛等。

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