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寧波
勞動合同中如何約定違約金
來源:
律霸小編整理
·
2021-11-26
·
91人看過
如何在勞動合同中規定違約金（1）如果員工違反服務期限協議，要求提前終止合同，承包商應根據本協議向業主支付違約金，違約金金額不得超過業主提供的培訓費用。不得超過服務期未完成部分的培訓費用。如果雇主和工人就服務期達成一致，則不會影響工人在服務期內按照正常的工資調整機制增加勞動報酬。從這個角度來看，如果沒有培訓費，你就不能就違約金達成一致意見。（2）雇主和雇員可以在勞動合同中約定為負有保密義務的雇員保守商業秘密和與知識產權有關的保密事項，可以商定離職后限制條款。為確保這些協議得以實施，可以約定違約金
除上述兩種情況外，雇主不得與雇員就雇員應承擔的違約金達成一致
違約金在很大程度上對工人不利，因此，法律規定，違約金只能在上述兩種情況下在勞動合同中約定，這極大地保護了勞動者的合法權益。如果您在此過程中有任何其他問題，請咨詢Luba online
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