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寧波
勞動合同的試用期為兩個月，簽訂數年合同
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上的勞動合同或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。因此，勞動合同約定試用期為兩個月的，勞動合同中的工作期限為1-3年。試用期的含義試用期條款是勞動合同中的一項特殊條款。勞動部辦公廳關于勞動就業管理有關問題請示的答復（勞辦發[1996]5號）對試用期的定義如下：試用期是指雇主和雇員在建立勞動關系后的相互理解期。選擇并商定的調查期不超過六個月。試用期包含在勞動合同期限內。同一雇主和同一工人只能約定一個試用期。《勞動合同法》關于試用期的規定《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月
勞動合同期限一年以上不滿三年的，固定期限三年以上或者無固定期限的勞動合同的試用期不得超過兩個月
，試用期不得超過六個月
如果勞動合同期限為完成某項任務或勞動合同期限少于三個月，同一雇主和同一工人只能約定一個試用期
，試用期不應約定
試用期包括在勞動合同期限內
如果勞動合同只規定試用期，則不確定試用期，該期限為勞動合同期限
勞動合同中的試用期由員工所在單位根據合同年限確定
工作年限不足1年（含1年），一般試用期為1個月；工作年限不足1-3年（不含3年），一般試用期為2-3個月；超過3年（含3年）固定期限或無固定期限，且國家《勞動條例》規定員工試用期不得超過6個月，以保護彼此的合法利益，實現互利共贏。如果您的情況復雜或有其他問題，Luba還提供在線律師咨詢服務。歡迎您就Luba進行法律咨詢
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