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寧波
勞動合同期滿續簽有哪些程序
1、 勞動合同到期時的續簽流程是什么
勞動合同到期后自然終止。雙方同意續簽勞動合同的，可以協商重新訂立勞動合同。續簽勞動合同的基本條件與訂立勞動合同的基本條件相同。堅持平等、自愿、協商一致的原則，不得違反法律、法規和規章的規定。通知對方續簽勞動合同
2。雙方就合同內容進行協商。在合同到期前15天內辦理續簽手續。在合同到期前完成續簽手續。如果由于其他合理原因不能按時完成續簽手續，可以延期，但延期不得超過合同期滿后n天（由業主確定）
II。勞動合同終止和續簽時應注意什么根據《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的規定，：有下列情形之一的，勞動合同終止：
1。勞動合同期滿。工人達到法定退休年齡
3。工人死亡，或被法院宣布死亡或失蹤。雇主被依法宣告破產。雇主被責令關閉或吊銷其營業執照。如果工人因工作被確定為5級或6級殘疾，并且受傷工人本人提議終止勞動關系
7。法律、行政法規規定的其他情形
用人單位與勞動者不得約定勞動合同終止條件
續簽勞動合同。用人單位需要續簽勞動合同的，可以在勞動合同期滿前n天向勞動者發出《勞動合同續簽通知》（提前天數由用人單位確定）。員工應在收到通知后n天內（由雇主確定）填寫續簽意見，并提交雇主人力資源部。逾期不續簽的，視為員工拒絕為其工作續簽勞動合同，勞動合同期滿后停止工作，并由指定人員辦理交接手續。如需繼續工作，需辦理續簽手續后方可返回崗位
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