原告宋于2001年3月到被告生物集團公司總部從事產(chǎn)品銷售。2002年,宋被派往集團公司的一個子公司工作。2008年5月,子公司與宋簽訂了書面勞動合同。2014年,宋與其子公司的勞動合同即將到期。宋提出,他在集團公司工作了10年,希望與子公司簽訂無期限勞動合同。子公司不同意與宋簽訂無期限勞動關(guān)系,并告知宋,在2014年12月30日勞動合同到期后,子公司將終止與宋的勞動關(guān)系,且不會續(xù)簽勞動合同。雙方發(fā)生了爭執(zhí)。宋向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。仲裁機構(gòu)認為宋連續(xù)工作不到十年,不支持宋的請求。隨后,宋向法院提起訴訟
法院審理后認為,根據(jù)中國《勞動合同法》第14條,用人單位與勞動者可以協(xié)商訂立無期限勞動合同。勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年,提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。根據(jù)《勞動合同法實施條例》第九條,《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作10年的開始時間,自用人單位聘用之日起計算,包括《勞動合同法》實施前的工作年限。第10條規(guī)定,如果工人因自身以外的原因被原雇主安排到新雇主工作,則工人在原雇主的工作年限應(yīng)計算為新雇主的工作年限。在這起案件中,宋被分配到生物集團公司總部的一家子公司工作,沒有個人原因。宋在生物集團公司總部的工作年限合并計算為子公司的工作年限。兩期合并后,已滿十年,符合訂立無固定期限勞動合同的條件。最后,法院確認原告宋與被告生物公司簽訂了無期限勞動合同
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