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寧波
企業(yè)在什么情況下終止勞動(dòng)合同
企業(yè)解除勞動(dòng)合同的情形是什么？一、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的（2） 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的（4）被依法追究刑事責(zé)任的
二、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知勞動(dòng)者：
一如果雇員患病或非因工負(fù)傷，并且在醫(yī)療期滿后，他不能從事原工作或雇主另行安排的適當(dāng)工作
（2）雇員不能勝任該工作，并且經(jīng)過培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍然不能勝任該工作
（III）勞動(dòng)合同訂立的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，雙方協(xié)商不能達(dá)成變更勞動(dòng)合同的協(xié)議。按照本規(guī)定解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)員工在本單位的工作年限給予補(bǔ)償，一年一個(gè)月，第二種情況最多12個(gè)月
III.在用人單位因法律整改瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難期間
應(yīng)說明原因提前30天通知工會(huì)或全體員工，聽取他們的意見。在向勞動(dòng)部門報(bào)告后，可以裁減其人員。根據(jù)本規(guī)定終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)根據(jù)員工在本單位的工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并一年一個(gè)月
四、勞動(dòng)合同不能終止的條件在
中有明確規(guī)定，即勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同：
（一） 從事危險(xiǎn)作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行崗前職業(yè)健康檢查，或在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間疑似職業(yè)病患者
（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的
（3）在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷的
（4）懷孕、分娩或者哺乳期間
（5）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作15年以上，不足5年的
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
關(guān)于勞動(dòng)合同終止的內(nèi)容，企業(yè)解除勞動(dòng)合同的情形僅為其中之一。解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和非法解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)合同是勞動(dòng)合同中的重要內(nèi)容。如果您需要了解這些條款的內(nèi)容，可以咨詢luba.com的專業(yè)勞動(dòng)合同律師以獲得答案
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