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寧波
在什么情況下工人可以終止勞動合同
根據第37條，工人可以提前30天書面通知雇主終止勞動合同。勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位解除勞動合同
I.如果與勞動者簽訂的勞動合同因以下原因終止，用人單位如何賠償試用期內解除的勞動合同
用人單位，經勞動者同意，征求勞動者意見，簽訂協議，協商解除勞動合同，勞動者協商不同意的，按照協議向勞動者支付報酬，用人單位因自身原因確不能履行原勞動合同的，應當提前30日通知。如果沒有通知，則應支付一個月的工資作為代替通知。當然，也需要按照工作年限支付經濟補償
因此，如果員工在試用期內因雇主原因終止勞動合同，雇主需要支付半個月的工資作為經濟補償（如果試用期不超過6個月），并提前一個月通知員工。但是，考慮到試用期的特殊性，有必要在試用期屆滿時成為一名正式員工。因此，勞動合同通常通過支付一個月的代付款通知來終止。勞動者可以解除勞動合同的情形（1）未按照勞動合同的規定提供勞動保護或者勞動條件（2）未按時足額支付勞動報酬（3）（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的勞動合同因本法第二十六條第一款規定的情形無效。（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形，威脅或者非法限制人身自由，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同
勞動者有上述法律原因的，可以解除勞動合同（無論是否給用人單位造成損失，均不需要賠償），否則損失應予賠償，否則勞動合同不得終止
可見，勞動者在試用期內解除勞動合同，可以依法獲得一定的補償。以上是路霸網小編提供的全部信息
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