勞動(dòng)合同的作用是什么。勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本條件，是世界各國的普遍做法。這是因?yàn)閯趧?dòng)過程非常復(fù)雜多變。不同行業(yè)、不同單位的合同工在勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)不同。國家法律法規(guī)只能規(guī)定共同的問題，無法規(guī)定當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)，這就需要通過簽訂勞動(dòng)合同來明確權(quán)利義務(wù)。勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)業(yè)務(wù)或者工作需要確定用人條件、方法和數(shù)量，通過簽訂不同類型、不同期限的勞動(dòng)合同，充分發(fā)揮勞動(dòng)者的優(yōu)勢，合理使用勞動(dòng)力。勞動(dòng)合同有助于避免或減少勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)合同明確規(guī)定了勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，這不僅是對合同主體雙方的保障，也是對雙方的約束。有助于提高雙方履行合同的自覺性，促進(jìn)雙方正確行使權(quán)利，嚴(yán)格履行義務(wù)。由于勞動(dòng)合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動(dòng)爭議，穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系

不簽訂勞動(dòng)合同主要有兩種情況：

存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位故意不簽訂勞動(dòng)合同的

勞動(dòng)合同期滿后，用人單位故意不及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同的

用人單位自聘用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，每月向員工支付兩倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。員工自動(dòng)辭職無需賠償，根據(jù)第38條，員工辭職有賠償。簽訂合同。雇主有責(zé)任收集證據(jù)證明雇員在雇主工作，如證人證詞、工資卡等。如果雇主解雇雇員或雇員辭職，可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條要求支付雙倍工資，并根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)充保險(xiǎn)

從未簽訂過勞動(dòng)合同，并可根據(jù)第82條要求支付雙倍工資，最多11個(gè)月

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月支付勞動(dòng)者工資的兩倍。此外，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，如果用人單位自雇傭之日起一年內(nèi)未與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無期限勞動(dòng)合同

一年的訴訟時(shí)效適用于未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資

訴訟時(shí)效制度是指被侵害的權(quán)利人不行使權(quán)利將喪失勝訴權(quán)的制度在法定期限內(nèi)及時(shí)享有權(quán)利。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，申請勞動(dòng)爭議仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算。未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資屬于懲罰性賠償，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬范圍。因此，此一年的仲裁期限應(yīng)適用，如果員工因個(gè)人原因未能簽訂勞動(dòng)合同，則直接效力應(yīng)自權(quán)益主張之日起一年后計(jì)算，盡管《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第10條和第82條規(guī)定，雇主應(yīng)在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下向工人支付雙倍工資，但無勞動(dòng)合同的情況下，他不得要求雙倍工資。但是，需要指出的是，如果雇主拒絕與勞工簽訂書面勞動(dòng)合同，“未簽訂勞動(dòng)合同而雙倍支付工資”是雇主應(yīng)承擔(dān)的懲罰性法律責(zé)任。因此，其適用的前提是雙方因雇主原因沒有書面勞動(dòng)合同