《勞動法》第38條規(guī)定,如何對協(xié)議解除勞動合同進行補償:“有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;未按時足額支付勞動報酬的;未依法為職工繳納社會保險費的;用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定,損害職工權(quán)益的;因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè),危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,無需提前通知雇主。“第三十八條規(guī)定,勞動者有權(quán)自愿解除勞動合同,并依法維護自己的合法權(quán)益,使勞動者能夠充分享受自己的權(quán)利。
<勞動合同法第三十三條:“用人單位名稱、法定代表人的變更,主要負責人或出資人不得影響勞動合同的履行。”
“第三十六條:用人單位和勞動者可以協(xié)商一致解除勞動合同。“
雇主和雇員通過協(xié)議終止勞動合同是雙方自愿的結(jié)果,也是在平等基礎(chǔ)上自愿解決勞動爭議的友好方式。無論誰先提出解除勞動合同,只要是雙方真實意思表示,勞動合同都可以協(xié)議解除。但是,勞動法為了保護勞動者的合法權(quán)益,已經(jīng)做出了具體規(guī)定。
當然,從法理的角度來看,無論是誰首先提出協(xié)議解除勞動合同,只要是雙方在完全自愿的前提下達成的協(xié)議,我們都會關(guān)注“公平”這兩個詞,這種公平是建立在雙方完全自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上的。既然這是一項公平的協(xié)議,就沒有必要談論彼此的賠償問題。但是,該法的立法精神考慮到了強者和弱者的問題,以及單位和工人的問題。法律規(guī)定結(jié)合了生活中的這一實際問題,并以這種方式為弱者做出了貢獻,當雇主首次提出通過協(xié)議終止勞動合同時,雇主應向工人提供經(jīng)濟補償。
根據(jù)本法精神,根據(jù)《勞動合同違約和終止經(jīng)濟補償辦法》,見勞動部根據(jù)第481號文件第5條于1994年12月3日發(fā)布的《勞動部經(jīng)濟補償辦法》,勞動合同雙方協(xié)商一致后,用人單位解除勞動合同的,按照勞動者在本單位的工作年限,每滿一年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,但不超過12個月。如果工作時間不足一年,將按照一年的標準向工人支付經(jīng)濟補償。如果您需要法律幫助,歡迎您在互聯(lián)網(wǎng)上咨詢法律意見
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在京執(zhí)業(yè)近六年,無不良執(zhí)業(yè)記錄,從業(yè)以來擔任了多家企業(yè)的法律顧問,辦理了大量的民商事訴訟、仲裁案件。思維縝密,誠實守信,對于法律問題有獨到的分析和解決能力,具備良好的法律專業(yè)素質(zhì)。以學者的嚴謹態(tài)度,專家的服務水準,為當事人提供優(yōu)質(zhì)高效專業(yè)的法律服務,為當事人排憂解難,把維護當事人的合法權(quán)益作為自己的最大目標,以讓當事人滿意作為自己工作的基本要求。執(zhí)業(yè)以來始終堅持“受人之托,忠人之事”的執(zhí)業(yè)理念并獲得當事人的一致認可。
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