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協議解除勞動合同的賠償問題

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-16 · 505人看過

勞動法》第38條規定,如何對協議解除勞動合同進行補償:“有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;未按時足額支付勞動報酬的;未依法為職工繳納社會保險費的;用人單位的規章制度違反法律法規規定,損害職工權益的;因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業,危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,無需提前通知雇主。“第三十八條規定,勞動者有權自愿解除勞動合同,并依法維護自己的合法權益,使勞動者能夠充分享受自己的權利。

<勞動合同法第三十三條:“用人單位名稱、法定代表人的變更,主要負責人或出資人不得影響勞動合同的履行。”

“第三十六條:用人單位和勞動者可以協商一致解除勞動合同。“

雇主和雇員通過協議終止勞動合同是雙方自愿的結果,也是在平等基礎上自愿解決勞動爭議的友好方式。無論誰先提出解除勞動合同,只要是雙方真實意思表示,勞動合同都可以協議解除。但是,勞動法為了保護勞動者的合法權益,已經做出了具體規定。

當然,從法理的角度來看,無論是誰首先提出協議解除勞動合同,只要是雙方在完全自愿的前提下達成的協議,我們都會關注“公平”這兩個詞,這種公平是建立在雙方完全自愿和協商一致的基礎上的。既然這是一項公平的協議,就沒有必要談論彼此的賠償問題。但是,該法的立法精神考慮到了強者和弱者的問題,以及單位和工人的問題。法律規定結合了生活中的這一實際問題,并以這種方式為弱者做出了貢獻,當雇主首次提出通過協議終止勞動合同時,雇主應向工人提供經濟補償。

根據本法精神,根據《勞動合同違約和終止經濟補償辦法》,見勞動部根據第481號文件第5條于1994年12月3日發布的《勞動部經濟補償辦法》,勞動合同雙方協商一致后,用人單位解除勞動合同的,按照勞動者在本單位的工作年限,每滿一年支付相當于一個月工資的經濟補償金,但不超過12個月。如果工作時間不足一年,將按照一年的標準向工人支付經濟補償。如果您需要法律幫助,歡迎您在互聯網上咨詢法律意見

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