被公司無故解雇屬于公司非法終止勞動(dòng)合同，員工可以要求公司支付補(bǔ)償金（每服務(wù)一年兩個(gè)月的工資）以及未簽訂勞動(dòng)合同需要支付的補(bǔ)償金。員工逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付額外補(bǔ)償金

如果用人單位與員工在一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同，則無需支付補(bǔ)償金。在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同的法定期限

如果用人單位超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。如果公司不付款，員工可以向雇主所在的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，如果自雇傭之日起超過一個(gè)月但不足一年未與雇員簽訂書面勞動(dòng)合同，則要求雇主支付

，員工可要求從第二個(gè)月起支付兩倍的月薪

如果用人單位自雇傭之日起一年內(nèi)未與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，則視為簽訂了無期限勞動(dòng)合同，用人單位單方面終止勞動(dòng)合同。用人單位非因勞動(dòng)者過錯(cuò)，違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。

申請勞動(dòng)爭議仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。

無固定期限勞動(dòng)合同法第14條，指用人單位與勞動(dòng)者之間沒有約定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同

用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立無期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作十年的

（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國有企業(yè)改制并重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已在用人單位連續(xù)工作十年，且距法定退休年齡不足十年

（3）員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形續(xù)簽勞動(dòng)合同，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無固定期限勞動(dòng)合同。第四十七條勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雇主所在地區(qū)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為雇員平均月工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年本條所稱平均工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前十二個(gè)月內(nèi)的平均工資。

第八十二條用人單位自雇傭之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪，第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付額外補(bǔ)償金：

（1）未按照勞動(dòng)合同規(guī)定或者國家規(guī)定按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（2）支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資的；（3）安排加班而不支付加班工資的；（4）勞動(dòng)合同終止或者《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》終止時(shí)，未按照本條例規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模暾垊趧?dòng)爭議仲裁的時(shí)效期限為一年。仲裁時(shí)效期間，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效因一方向另一方主張權(quán)利而中斷，向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或另一方同意履行其義務(wù)。仲裁時(shí)效期間應(yīng)從中斷時(shí)開始重新計(jì)算

如果一方當(dāng)事人因不可抗力或其他正當(dāng)原因未能在本條第1款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間內(nèi)申請仲裁，則仲裁時(shí)效期間應(yīng)暫停。仲裁時(shí)效期限自中止時(shí)效的原因消除之日起繼續(xù)計(jì)算

在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，工人的仲裁申請不受本條第一款規(guī)定的仲裁期限的限制；但是，如果勞動(dòng)關(guān)系終止，用人單位自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提交《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條，按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付月薪的兩倍，自被錄用之日起一年內(nèi)視為與勞動(dòng)者簽訂了無期限勞動(dòng)合同，書面勞動(dòng)合同應(yīng)立即與員工簽訂

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