第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

終止勞動合同的依據是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-12 · 91人看過

勞動合同終止的依據是什么?勞動合同終止,是指雙方提前解除勞動合同的法律效力,雙方權利義務終止。勞動合同變更,是指勞動合同雙方依法訂立,尚未履行的勞動合同條款的變更或者增減。

中華人民共和國勞動合同法

第三十六條用人單位和勞動者可以解除勞動合同第三十七條勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位解除勞動合同。第三十八條有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:未按照勞動合同的規定提供勞動保護或者勞動條件的

(2)未按時足額支付勞動報酬

(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的

(4)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;(5)因本法第二十六條第一款規定的情形,勞動合同無效的;(6)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業的,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

第三十九條有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:經證明在試用期內不符合錄用條件的(2)嚴重違反用人單位規章制度的(3)嚴重失職、徇私舞弊,給用人單位造成重大損害的(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,嚴重影響本單位完成工作任務的,或者經用人單位提出后拒不改正的;(五)有第一款第一項情形,勞動合同無效的,本法第26條(6)被依法追究刑事責任第四十條有下列情形之一的,用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后解除勞動合同:勞動者患病或者非因工負傷,在第(二)項規定的醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的,勞動者不能勝任該工作的,經培訓或者調整后仍不能勝任該工作的

(三)訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化,致使勞動合同無法履行,用人單位與勞動者協商未能就變更勞動合同內容達成一致

在實踐中,不僅用人單位可以解除勞動合同,但勞動者也可以主動要求解除勞動合同。為了保護廣大勞動者的合法權益,法律規定,單位解除勞動合同,必須符合法律規定的情形,否則是違法的。此時,有必要對工人進行相應的補償。如果您還有其他不懂的地方,也歡迎您到盧巴在線咨詢

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
崔楠

崔楠

執業證號:

13201201611996382

江蘇裕和律師事務所

簡介:

兼具法律財務雙學歷,積極維護我方當事人權益

微信掃一掃

向TA咨詢

崔楠

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 金昌市| 特克斯县| 石河子市| 怀集县| 营口市| 辽源市| 噶尔县| 房山区| 沾益县| 平陆县| 舒城县| 安多县| 灵宝市| 奉节县| 元阳县| 隆德县| 澎湖县| 调兵山市| 六安市| 仁布县| 临湘市| 凤翔县| 西宁市| 通海县| 公安县| 湖口县| 苍南县| 苏尼特左旗| 惠水县| 枣阳市| 安吉县| 阳高县| 明星| 梁河县| 萍乡市| 依安县| 东乌| 鄢陵县| 确山县| 新民市| 岳阳县|