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勞動合同期滿后不辦理怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-01 · 99人看過

勞動合同期滿不辦理怎么辦

勞動合同期滿不辦理，雙方形成事實勞動關系。事實勞動關系成立后，視為續訂勞動合同。詳情如下：

1。勞動合同期滿后未及時辦理勞動合同終止手續，或勞動合同未續簽的，雙方將形成事實勞動關系。《勞動法》第16條規定“建立勞動關系應當訂立勞動合同”。事實上，勞動關系不規范，容易引發勞動爭議。事實勞動關系成立后，視為續訂勞動合同。原《勞動部關于實施勞動合同制度若干問題的通知》規定：“固定期限勞動合同期滿后，因用人單位未辦理終止或者續簽手續，形成事實勞動關系的，視為續簽勞動合同。用人單位應當及時與勞動者協商合同期限，辦理續簽手續。“

3終止事實勞動關系的經濟補償

該事實勞動關系的終止不能以勞動合同期滿終止的形式進行，經濟補償方式也不能按照終止合同的規定辦理，但應按解除勞動合同的規定辦理。原勞動部《關于實施勞動合同制度若干問題的通知》規定，事實勞動關系形成后，給勞動者造成損失的，用人單位應當依法承擔賠償責任。因此，用人單位應當按照原勞動部《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》第五條的規定，向勞動者支付經濟補償金，即用人單位應當：，根據員工在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不足一年的，按一年標準給予經濟補償。如果合同到期并終止，且雇主已辦理相關手續，但未提前一個月向工人發出書面通知，雇主應根據上述情況向工人額外支付一個月工資的經濟補償金，勞動合同期滿后未處理的相關內容，由分編整理。可以看出，在勞動合同終止前一個月以書面形式通知工人是雇主的義務，也是工人的權利。如果您在這方面有更多相關問題，律霸將提供專業的法律咨詢服務

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