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寧波
如果公司在沒有簽訂勞動合同的情況下解雇員工，并且不向他們提供補償，該怎么辦
1、 如果公司在未簽訂勞動合同的情況下解雇員工，并且不給予補償
公司未與員工簽訂勞動合同，并且公司在解雇員工后不給予補償，該怎么辦，職工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議
勞動爭議調解仲裁法第二條本法適用于下列在中華人民共和國境內發生的用人單位與勞動者之間的勞動爭議：中國：
（1）因確認勞動關系引起的爭議
（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議
（4）因工作時間、休息和休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護引起的爭議
（五）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償引起的爭議（6）法律、法規規定的其他勞動爭議
第五條勞動爭議發生后，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者調解協議達成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。企業不簽訂書面勞動合同的風險是什么
勞動合同法規定，建立勞動關系時應當簽訂書面勞動合同。這一規定重申了勞動法的規定，即在中國建立勞動關系需要簽訂書面勞動合同。更重要的是，《勞動合同法》還規定，如果雇主不與工人簽訂書面勞動合同，將面臨許多懲罰措施。用人單位自聘用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當每月支付勞動者工資的兩倍。用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同一經訂立，除法律規定可以解除勞動合同的情形外，用人單位不得辭退勞動者。否則，非法解雇應支付雙倍賠償金
可見，在《勞動合同法》實施后，如果用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同，將面臨巨大的法律風險。因此，用人單位必須采取措施，與被錄用的勞動者簽訂權利義務明確、勞動成本沒有明顯增加的勞動合同，以避免法律風險
以上知識是小編對相關法律問題的回答。如果公司未與員工簽訂勞動合同，且公司解雇員工后未給予補償，員工可申請勞動仲裁解決勞動爭議。如果您需要法律幫助，讀者可以訪問luba.com進行咨詢。Luba.com有專業律師為您解答問題
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