第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

終止勞動合同的報酬是多少

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-27 · 89人看過

法律咨詢:我與勞務(wù)公司簽訂了合同。由于公司福利不好,勞務(wù)公司今天打電話給我解除合同。我應(yīng)該如何索賠?我簽了一份兩年的合同,直到一年零一個月才到期。而且,我來工廠只是為了找一家勞務(wù)公司,和我簽了一份合同。我根本不認識這家勞務(wù)公司。此外,我公司支付13個月的工資,即每年12月雙倍工資。合同中還規(guī)定,如果一年內(nèi)未達到12月,則將按月計算。幾個月是偶數(shù)月,包括試用期。我可以要求公司給我雙倍的薪水嗎。而且該公司沒有事先告知將終止合同

律師的回答:

1。13份工資可根據(jù)實際工作月按比例支付。2.經(jīng)協(xié)商解除合同的,勞務(wù)派遣公司應(yīng)向您支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償。提前30天通知沒有時間限制,需要支付一個月的款項

相關(guān)法律知識:

在雇主和雇員解除或終止勞動合同

期間

要求經(jīng)濟補償,如果解除或終止合同的原因是由雇主造成的,雇主需要支付經(jīng)濟補償,雇主通常應(yīng)在合同解除或終止之日和辭職程序之日一次性支付給雇員,用人單位與勞動者協(xié)商達成經(jīng)濟補償協(xié)議的,可以按照雙方約定的時間支付。用人單位認為不應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金、金額不能約定或者用人單位拒絕支付經(jīng)濟補償金的,勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者依法向人民法院提起訴訟。但是,勞動者應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)申請仲裁或者提起訴訟,否則,超出仲裁期限,他可能承擔(dān)敗訴的后果。

中國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定,工人申請仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計算。什么是“當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯的日期”

當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯的日期:指有證據(jù)表明債權(quán)人知道其權(quán)利受到侵犯的日期,或者根據(jù)一般法推定債權(quán)人知道其權(quán)利受到侵犯的日期。當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害的日期,為勞動爭議發(fā)生的日期。事實上,這些規(guī)定是為了確定一年時效期限的起點。但是,在確定時效期限的起算點時,需要根據(jù)具體的勞動爭議來確定

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第一條的規(guī)定,如果要求用人單位支付經(jīng)濟補償,則員工申請勞動仲裁的時效期限的計算起點可分為兩種情況:

勞動關(guān)系解除或終止后,用人單位有支付經(jīng)濟補償?shù)某兄Z,如果雇主未能在到期時付款,雇主承諾付款的日期應(yīng)為起點,但該承諾應(yīng)以協(xié)議、借據(jù)等證據(jù)證明;如果沒有承諾,起始點通常是解除或終止勞動關(guān)系的日期

當(dāng)然,如果您在起始點之后沒有申請仲裁,而是向勞動行政部門投訴或向調(diào)解組織申請調(diào)解,則時效期限應(yīng)重新計算,但勞動者應(yīng)向有關(guān)部門取得相應(yīng)的投訴或調(diào)解證明材料

勞動合同終止三法:

1。除法律條件外,任何規(guī)定勞動合同不得終止的條件均無效(協(xié)商一致終止勞動合同不排除在勞動合同訂立時通過協(xié)商終止勞動合同的其他合法權(quán)利)

2。任何約定的違約金賠償金無效;《勞動合同法》第22條和第23條規(guī)定:“如果雇主為工人提供特殊培訓(xùn)費用并為其提供專業(yè)和技術(shù)培訓(xùn),則可以與工人簽訂協(xié)議,規(guī)定服務(wù)期限。勞動者違反服務(wù)期限約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”“用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的員工,用人單位可以與員工約定勞動合同或保密協(xié)議中的競業(yè)限制條款,并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月向員工支付經(jīng)濟補償金。員工違反競業(yè)限制協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定向用人單位支付違約金。《勞動合同法》第二十五條除第二十二條、第二十三條規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

3.《勞動合同法》第二十二條、第二十三條:用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費并提供專業(yè)培訓(xùn)的勞動者違反服務(wù)期限約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過合同約定的部分未完成的服務(wù)期分攤培訓(xùn)費用

該內(nèi)容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

評論區(qū)
登錄 后參于評論

專業(yè)律師 快速響應(yīng)

累計服務(wù)用戶745W+

發(fā)布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發(fā)布咨詢
胡竹華

胡竹華

執(zhí)業(yè)證號:

13101200910486540

上海創(chuàng)遠律師事務(wù)所

簡介:

微信掃一掃

向TA咨詢

胡竹華

律霸用戶端下載

及時查看律師回復(fù)

掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
主站蜘蛛池模板: 宝兴县| 凤翔县| 大余县| 岳池县| 兴化市| 九龙坡区| 增城市| 临江市| 平昌县| 交口县| 赞皇县| 项城市| 介休市| 泸州市| 永和县| 兰考县| 区。| 休宁县| 怀远县| 龙里县| 木兰县| 六盘水市| 岗巴县| 区。| 平阳县| 馆陶县| 金平| 花莲县| 文安县| 无为县| 饶阳县| 航空| 德庆县| 克东县| 浮山县| 西充县| 盐亭县| 玛多县| 娱乐| 汪清县| 正蓝旗|