中國《勞動爭議調(diào)解與仲裁法》第27條規(guī)定，工人申請仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計算。什么是“當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯的日期”

當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯的日期：指有證據(jù)表明債權(quán)人知道其權(quán)利受到侵犯的日期，或者根據(jù)一般法推定債權(quán)人知道其權(quán)利受到侵犯的日期。當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害的日期，為勞動爭議發(fā)生的日期。事實上，這些規(guī)定是為了確定一年時效期限的起點。但是，在確定時效期限的起算點時，需要根據(jù)具體的勞動爭議來確定

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第一條的規(guī)定，如果要求用人單位支付經(jīng)濟補償，則員工申請勞動仲裁的時效期限的計算起點可分為兩種情況：

勞動關(guān)系解除或終止后，用人單位有支付經(jīng)濟補償?shù)某兄Z，如果雇主未能在到期時付款，雇主承諾付款的日期應(yīng)為起點，但該承諾應(yīng)以協(xié)議、借據(jù)等證據(jù)證明；如果沒有承諾，起始點通常是解除或終止勞動關(guān)系的日期

當(dāng)然，如果您在起始點之后沒有申請仲裁，而是向勞動行政部門投訴或向調(diào)解組織申請調(diào)解，則時效期限應(yīng)重新計算，但勞動者應(yīng)向有關(guān)部門取得相應(yīng)的投訴或調(diào)解證明材料

勞動合同終止三法：

1。除法律條件外，任何規(guī)定勞動合同不得終止的條件均無效（協(xié)商一致終止勞動合同不排除在勞動合同訂立時通過協(xié)商終止勞動合同的其他合法權(quán)利）

2。任何約定的違約金和賠償金無效；《勞動合同法》第22條和第23條規(guī)定：“如果雇主為工人提供特殊培訓(xùn)費用并為其提供專業(yè)和技術(shù)培訓(xùn)，則可以與工人簽訂協(xié)議，規(guī)定服務(wù)期限。勞動者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”“用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的員工，用人單位可以與員工約定勞動合同或保密協(xié)議中的競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月向員工支付經(jīng)濟補償金。員工違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定向用人單位支付違約金。《勞動合同法》第二十五條除第二十二條、第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

3.《勞動合同法》第二十二條、第二十三條：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費并提供專業(yè)培訓(xùn)的勞動者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過合同約定的部分未完成的服務(wù)期分攤培訓(xùn)費用