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寧波
終止勞動合同后你能得到失業救濟金嗎
勞動合同終止后您能否領取失業救濟金
勞動合同雙方解除合同，工人在辦理領取失業保險金時需要分析具體情況
如果工人滿足以下條件，他們可以領取失業保險金：
（1）法定工作年齡內的非自愿失業
（2）我和我所在單位參加失業保險并連續繳費一年以上（三）失業登記（四）有工作要求，接受工作介紹和就業指導。勞動者非自愿中斷雇傭關系，包括下列情形：
（1）終止勞動合同
（2）用人單位終止勞動合同
（3）因用人單位未按規定提供勞動條件，用人單位提出解除勞動合同。（4）用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同由于雇主扣留或拖欠工資，或未能支付延長工作時間的勞動報酬，雇主提出終止勞動合同（6）由于雇主支付的工資低于當地最低工資標準或集體合同中約定的工資標準，雇主提出終止勞動合同。（7）雇主提出終止勞動合同，原因是其身份、資格、，用人單位的資格證明和其他證明文件（8）用人單位因未依法繳納社會保險費而提出解除勞動合同的法律法規中還有其他規定
以上是對小編解除勞動合同后可以領取失業救濟金問題的介紹。如果不是因為個人原因終止勞動合同，你通常可以領取失業救濟金。但是，需要按照規定進行收集。如果您有其他相關問題，歡迎咨詢luba.com的一號律師
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