1、 勞動(dòng)報(bào)酬的內(nèi)容是什么
勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬后應(yīng)得的貨幣回報(bào)。勞動(dòng)報(bào)酬的范圍包括基本工資和輔助工資兩部分。基本工資包括小時(shí)工資和計(jì)件工資;輔助工資是指按照國(guó)家政策規(guī)定支付給勞動(dòng)者的基本工資以外的費(fèi)用,包括獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班費(fèi)、特殊情況下支付的費(fèi)用等,etc
(I)小時(shí)工資是指按照小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給雇員的勞動(dòng)報(bào)酬(II)計(jì)件工資是雇主根據(jù)工人生產(chǎn)的合格產(chǎn)品數(shù)量(或工人數(shù)量)支付給雇員的工資工件)和預(yù)定的工件單價(jià)。它實(shí)際上是小時(shí)工資的一種轉(zhuǎn)換形式。具體包括:
1.過(guò)度累進(jìn)計(jì)件工資、直接無(wú)限計(jì)件工資、,定額計(jì)件工資和超額計(jì)件工資
2.根據(jù)營(yíng)業(yè)額或利潤(rùn)傭金支付的工資
3.其他
根據(jù)完成一定工作量支付的工資也可計(jì)入計(jì)件工資
(三)獎(jiǎng)金
指支付的超額勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)報(bào)酬增收節(jié)支報(bào)酬
(四)津貼和補(bǔ)貼
指因特殊或額外勞動(dòng)消耗及其他特殊原因支付給員工的津貼,以及為確保員工工資水平不受價(jià)格影響而支付給員工的價(jià)格補(bǔ)貼津貼,津貼包括:補(bǔ)償員工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼和崗位津貼、醫(yī)療津貼、技術(shù)津貼、年度績(jī)效津貼、,地區(qū)補(bǔ)貼和其他補(bǔ)貼包括為確保員工工資不受價(jià)格上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼,如副食品價(jià)格補(bǔ)貼(包括肉類(lèi)和其他價(jià)格補(bǔ)貼)、糧食、石油、蔬菜和其他價(jià)格補(bǔ)貼、煤炭?jī)r(jià)格補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、,水電補(bǔ)貼,房改補(bǔ)貼,,煤炭漲價(jià)后部分地區(qū)實(shí)行的民用燃料和照明用電價(jià)格補(bǔ)貼
(五)加班工資
是指延長(zhǎng)正常工作時(shí)間支付的工資
(六)特殊情況下支付的工資
是指按照國(guó)家規(guī)定不再支付的工作工資法律、法規(guī)和政策。如何支付勞動(dòng)報(bào)酬
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同和國(guó)家規(guī)定,按時(shí)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。本規(guī)定明確了雇主按時(shí)足額支付工人工資的義務(wù)
根據(jù)相關(guān)規(guī)定,雇主向工人支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)包括:工資應(yīng)以法定貨幣支付,不得以實(shí)物或證券代替貨幣支付。雇主應(yīng)將工資支付給工人本人。工資必須在雇主和工人商定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,應(yīng)提前最后一個(gè)工作日付款。工資應(yīng)至少每月支付一次。如果實(shí)行周、日、時(shí)工資制,工資可以按周、日、時(shí)發(fā)放。勞動(dòng)者完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或者特定工作的,用人單位應(yīng)當(dāng)在完成勞動(dòng)任務(wù)后按照有關(guān)協(xié)議或者合同的約定立即支付工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者因故不能領(lǐng)取工資的,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者工資
,其親屬或者委托他人代為領(lǐng)取。用人單位必須將支付給勞動(dòng)者的工資金額、時(shí)間、領(lǐng)取人姓名、簽名等書(shū)面記錄在案,并保存兩年以上備查。用人單位支付工資時(shí),應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向勞動(dòng)者提供個(gè)人工資清單,勞動(dòng)者依法享有年休假、探親假、婚假、喪假期間的工資清單,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。在工資支付周期內(nèi),非勞動(dòng)者原因造成單位停工、停工的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);勞動(dòng)者不能提供正常勞動(dòng)的,按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理
勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中最基本的權(quán)利是取得勞動(dòng)報(bào)酬。如果單位未按約定的時(shí)間和金額支付職工薪酬,此時(shí)職工可要求單位及時(shí)支付工資。否則,他們可以通過(guò)合法渠道維護(hù)自己的合法權(quán)益
該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
驗(yàn)證手機(jī)號(hào)
我已閱讀并同意《用戶(hù)服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》
我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請(qǐng)放心輸入
為保證隱私安全,請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢(xún)會(huì)派發(fā)給律師。
專(zhuān)業(yè)律師 快速響應(yīng)
累計(jì)服務(wù)用戶(hù)745W+次
發(fā)布咨詢(xún)
多位律師解答
及時(shí)追問(wèn)律師
發(fā)現(xiàn)服刑人員有漏罪未處理怎么辦
2020-11-28土地轉(zhuǎn)包合同范本是什么樣的
2021-02-22交通事故訴訟時(shí)效的起算時(shí)間怎么算
2021-03-22破產(chǎn)債權(quán)申報(bào)有哪些規(guī)則
2021-01-27結(jié)婚彩禮什么時(shí)候給
2021-01-15訂婚后退婚財(cái)產(chǎn)處置協(xié)議怎么寫(xiě)
2021-03-13冒領(lǐng)低保金多少付刑事責(zé)任
2021-02-10交通事故起訴程序有哪些
2021-01-07一方死亡如何解除婚姻關(guān)系
2021-01-14夫妻間冷暴力違背婚姻法嗎
2021-02-09商鋪員工在商場(chǎng)摔傷的話(huà)誰(shuí)來(lái)承擔(dān)責(zé)任
2021-01-28學(xué)生體育課后猝死學(xué)校承擔(dān)責(zé)任嗎
2021-02-14變更勞動(dòng)合同時(shí)要注意什么問(wèn)題
2021-01-28雇傭關(guān)系怎么進(jìn)行解除
2021-02-26勞務(wù)外包和正式工待遇有差別嗎
2020-11-092020年疫情期間辭退員工怎么補(bǔ)償
2021-02-13涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄權(quán)歸屬問(wèn)題解答
2021-01-23商場(chǎng)未盡保障義務(wù)是否應(yīng)當(dāng)賠償
2021-02-05中暑死亡是否屬于意外傷害
2021-01-12保險(xiǎn)合同的內(nèi)容
2021-02-13