1、 勞動(dòng)報(bào)酬的內(nèi)容是什么

勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬后應(yīng)得的貨幣回報(bào)。勞動(dòng)報(bào)酬的范圍包括基本工資和輔助工資兩部分。基本工資包括小時(shí)工資和計(jì)件工資；輔助工資是指按照國(guó)家政策規(guī)定支付給勞動(dòng)者的基本工資以外的費(fèi)用，包括獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班費(fèi)、特殊情況下支付的費(fèi)用等，etc

（I）小時(shí)工資是指按照小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給雇員的勞動(dòng)報(bào)酬（II）計(jì)件工資是雇主根據(jù)工人生產(chǎn)的合格產(chǎn)品數(shù)量（或工人數(shù)量）支付給雇員的工資工件）和預(yù)定的工件單價(jià)。它實(shí)際上是小時(shí)工資的一種轉(zhuǎn)換形式。具體包括：

1.過(guò)度累進(jìn)計(jì)件工資、直接無(wú)限計(jì)件工資、，定額計(jì)件工資和超額計(jì)件工資

2.根據(jù)營(yíng)業(yè)額或利潤(rùn)傭金支付的工資

3.其他

根據(jù)完成一定工作量支付的工資也可計(jì)入計(jì)件工資

（三）獎(jiǎng)金

指支付的超額勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)報(bào)酬增收節(jié)支報(bào)酬

（四）津貼和補(bǔ)貼

指因特殊或額外勞動(dòng)消耗及其他特殊原因支付給員工的津貼，以及為確保員工工資水平不受價(jià)格影響而支付給員工的價(jià)格補(bǔ)貼津貼，津貼包括：補(bǔ)償員工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼和崗位津貼、醫(yī)療津貼、技術(shù)津貼、年度績(jī)效津貼、，地區(qū)補(bǔ)貼和其他補(bǔ)貼包括為確保員工工資不受價(jià)格上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼，如副食品價(jià)格補(bǔ)貼（包括肉類(lèi)和其他價(jià)格補(bǔ)貼）、糧食、石油、蔬菜和其他價(jià)格補(bǔ)貼、煤炭?jī)r(jià)格補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、，水電補(bǔ)貼,房改補(bǔ)貼,，煤炭漲價(jià)后部分地區(qū)實(shí)行的民用燃料和照明用電價(jià)格補(bǔ)貼

（五）加班工資

是指延長(zhǎng)正常工作時(shí)間支付的工資

（六）特殊情況下支付的工資

是指按照國(guó)家規(guī)定不再支付的工作工資法律、法規(guī)和政策。如何支付勞動(dòng)報(bào)酬

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同和國(guó)家規(guī)定，按時(shí)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。本規(guī)定明確了雇主按時(shí)足額支付工人工資的義務(wù)

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，雇主向工人支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)包括：工資應(yīng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或證券代替貨幣支付。雇主應(yīng)將工資支付給工人本人。工資必須在雇主和工人商定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前最后一個(gè)工作日付款。工資應(yīng)至少每月支付一次。如果實(shí)行周、日、時(shí)工資制，工資可以按周、日、時(shí)發(fā)放。勞動(dòng)者完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或者特定工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)在完成勞動(dòng)任務(wù)后按照有關(guān)協(xié)議或者合同的約定立即支付工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者因故不能領(lǐng)取工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者工資

，其親屬或者委托他人代為領(lǐng)取。用人單位必須將支付給勞動(dòng)者的工資金額、時(shí)間、領(lǐng)取人姓名、簽名等書(shū)面記錄在案，并保存兩年以上備查。用人單位支付工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向勞動(dòng)者提供個(gè)人工資清單，勞動(dòng)者依法享有年休假、探親假、婚假、喪假期間的工資清單，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。在工資支付周期內(nèi)，非勞動(dòng)者原因造成單位停工、停工的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)者不能提供正常勞動(dòng)的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理

勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中最基本的權(quán)利是取得勞動(dòng)報(bào)酬。如果單位未按約定的時(shí)間和金額支付職工薪酬，此時(shí)職工可要求單位及時(shí)支付工資。否則，他們可以通過(guò)合法渠道維護(hù)自己的合法權(quán)益