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寧波
在何種情況下，雇主應向工人支付經濟補償
根據《勞動法》第四十一條的規定，有下列情形之一的，需要裁減20人以上或者20人以下但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當在聽取工會或者職工意見后，提前30天向工會或者全體職工說明情況，向勞動行政部門報告后，可以減少人員裁減計劃：
（1）按規定進行重組
（2）生產經營出現嚴重困難
（3）企業變更生產后仍需裁減人員，重大技術革新或經營模式調整
（四）訂立勞動合同的客觀經濟條件發生重大變化，有下列情形之一的，其他勞動合同不能履行
第四十六條：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者符合本法第三十八條的規定；（2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，并通過下列方式解除勞動合同：（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同本法第四十四條第一款規定，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續訂勞動合同外，勞動者不同意續聘的，依照本法第四十四條第四款、第五款的規定（七）法律、行政法規規定的其他情形
第四十七條勞動者應當按照在本單位和本單位工作的年限給予經濟補償一整年一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償用人單位所在地區的經濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年
本條所稱月薪是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資
以上是我們對勞動者解雇補償金的回答新勞工。由此可見，勞動合同的終止與勞動合同關系的終止是不同的概念。一般來說，勞動合同自然到期，勞動者將得不到經濟補償。如果您對此有任何疑問，建議致電律霸律師。Com，我們將竭誠為您服務
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