(2)與用人單位簽訂無固定期限勞動合同(3)用人單位再次錄用,家庭中無其他就業(yè)人員,有需要贍養(yǎng)的老年人或未成年人
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定裁員后六個月內(nèi),通知被裁減人員,并在同等條件下優(yōu)先考慮被裁減人員
相關(guān)知識:雇主經(jīng)濟(jì)性裁減時哪些人員不應(yīng)被裁減
盡管法律對可經(jīng)濟(jì)性裁減的人員做出了明確規(guī)定,為保護(hù)特殊群體,不得減少下列人員:
(I)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的工人未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間
(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷,經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力
(3)在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷(4)女性雇員懷孕,分娩、哺乳
(5)自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿15年不滿5年的
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
本單位在進(jìn)行勞動報酬時,必須向下崗職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)裁員。補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為員工在本單位工作滿一年支付一個月的工資,工作滿六個月不滿一年的按一年計算。當(dāng)企業(yè)符合上述規(guī)定并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時,其裁員可視為合法有效。此時,雇主和雇員之間的勞動合同關(guān)系正式終止
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