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寧波
裁員時，誰能優(yōu)先考慮保留？
（2）與用人單位簽訂無固定期限勞動合同（3）用人單位再次錄用，家庭中無其他就業(yè)人員，有需要贍養(yǎng)的老年人或未成年人
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定裁員后六個月內(nèi)，通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先考慮被裁減人員
相關(guān)知識：雇主經(jīng)濟(jì)性裁減時哪些人員不應(yīng)被裁減
盡管法律對可經(jīng)濟(jì)性裁減的人員做出了明確規(guī)定，為保護(hù)特殊群體，不得減少下列人員：
（I）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的工人未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間
（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力
（3）在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷（4）女性雇員懷孕，分娩、哺乳
（5）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿15年不滿5年的
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
本單位在進(jìn)行勞動報酬時，必須向下崗職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)裁員。補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為員工在本單位工作滿一年支付一個月的工資，工作滿六個月不滿一年的按一年計算。當(dāng)企業(yè)符合上述規(guī)定并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，其裁員可視為合法有效。此時，雇主和雇員之間的勞動合同關(guān)系正式終止
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