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寧波
裁員時，誰能優先考慮保留？
（2）與用人單位簽訂無固定期限勞動合同（3）用人單位再次錄用，家庭中無其他就業人員，有需要贍養的老年人或未成年人
根據《勞動合同法》規定裁員后六個月內，通知被裁減人員，并在同等條件下優先考慮被裁減人員
相關知識：雇主經濟性裁減時哪些人員不應被裁減
盡管法律對可經濟性裁減的人員做出了明確規定，為保護特殊群體，不得減少下列人員：
（I）從事接觸職業病危害作業的工人未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間
（2）在本單位患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力
（3）在規定的醫療期限內患病或者非因工負傷（4）女性雇員懷孕，分娩、哺乳
（5）自法定退休年齡起在本單位連續工作滿15年不滿5年的
（6）法律、行政法規規定的其他情形
本單位在進行勞動報酬時，必須向下崗職工支付經濟補償金經濟裁員。補償金的支付標準為員工在本單位工作滿一年支付一個月的工資，工作滿六個月不滿一年的按一年計算。當企業符合上述規定并依法支付經濟補償金時，其裁員可視為合法有效。此時，雇主和雇員之間的勞動合同關系正式終止
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