工人的辭職不需要得到單位的批準,但辭職應按照法定程序進行
在實踐中,工人的辭職不被單位以各種借口接受或批準,工人憤怒地離開。最后,單位以工人不依法離職為由不支付最終工資,造成單位損失,造成工人痛苦。首先,應該清楚的是,工人辭職不需要雇主批準。換句話說,中國法律賦予工人無條件辭職的權利。無論員工是根據《勞動合同法》第37條自愿辭職,還是因用人單位過失辭職,員工的辭職不需要用人單位的批準。其次,辭職不需要用人單位的批準,這并不意味著對辭職沒有限制。根據《勞動合同法》第37條,工人必須提前30天書面通知雇主其自愿辭職。勞動者在試用期內提前三天通知用人單位的,不得采用書面形式。此外,還應注意,工人應按照雇主的要求進行必要的工作交接,并在離開前歸還公司財產。第26條有下列情形之一的,雇主可終止勞動合同,但應提前30天書面通知勞動者:
(1)勞動者患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的
(二)勞動者不能勝任工作,經培訓或者調整工作后仍不能勝任工作的
(三)訂立勞動合同的客觀條件具備第九十一條用人單位有下列情形之一,侵害勞動者合法權益的,經協(xié)商,原勞動合同不能履行,當事人不能就修改勞動合同達成協(xié)議的:,勞動行政部門應當責令支付勞動者的工資和經濟補償金,(一)無故扣減或者拖欠勞動者工資;(二)拒絕支付勞動者延長工作時間的工資;(三)支付勞動者低于當地最低工資標準的工資;(四)未給予勞動者經濟補償的根據本法規(guī)定,勞動合同終止后
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