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如果辭職單位未被批準(zhǔn),我該怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-05 · 111人看過

工人的辭職不需要得到單位的批準(zhǔn),但辭職應(yīng)按照法定程序進(jìn)行

在實(shí)踐中,工人的辭職不被單位以各種借口接受或批準(zhǔn),工人憤怒地離開。最后,單位以工人不依法離職為由不支付最終工資,造成單位損失,造成工人痛苦。首先,應(yīng)該清楚的是,工人辭職不需要雇主批準(zhǔn)。換句話說,中國法律賦予工人無條件辭職的權(quán)利。無論員工是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條自愿辭職,還是因用人單位過失辭職,員工的辭職不需要用人單位的批準(zhǔn)。其次,辭職不需要用人單位的批準(zhǔn),這并不意味著對辭職沒有限制。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條,工人必須提前30天書面通知雇主其自愿辭職。勞動(dòng)者試用期內(nèi)提前三天通知用人單位的,不得采用書面形式。此外,還應(yīng)注意,工人應(yīng)按照雇主的要求進(jìn)行必要的工作交接,并在離開前歸還公司財(cái)產(chǎn)。第26條有下列情形之一的,雇主可終止勞動(dòng)合同,但應(yīng)提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者:

(1)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作后仍不能勝任工作的

(三)訂立勞動(dòng)合同的客觀條件具備第九十一條用人單位有下列情形之一,侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的,經(jīng)協(xié)商,原勞動(dòng)合同不能履行,當(dāng)事人不能就修改勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的:,勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,(一)無故扣減或者拖欠勞動(dòng)者工資;(二)拒絕支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資;(三)支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資;(四)未給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母鶕?jù)本法規(guī)定,勞動(dòng)合同終止后

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