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勞動訴訟與勞動仲裁的關系與區別

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-09 · 74人看過

勞動爭議仲裁只有一審。仲裁裁決作出并交付后，仲裁程序終止。當事人對裁決不服的，不能向上一級仲裁機構申請，只能向人民法院起訴進入訴訟程序；一審判決后，當事人不服一審判決的，可以向上級法院上訴。第二審法院應當對一審法院判決認定的事實和適用法律進行綜合審查。不同的審理期限勞動爭議仲裁的審理期限為立案之日起60日。案情復雜需要延期的，報經批準后可以延期三十日；勞動爭議訴訟的一審期限為：普通程序自立案之日起六個月，報院長批準后可以延長六個月；第二審訴訟期限為立案之日起三個月，經批準可以延長。

勞動爭議仲裁裁決作出后，當事人自收到裁決書之日起十五日內不起訴的，裁決書具有法律效力。如果當事人在此期間向法院提起訴訟，仲裁裁決將不具有法律效力，法院將從一開始審理此案

不同的費用

盡管勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟的受理費最終由敗訴方承擔，收費標準不同。受理勞動爭議仲裁的費用，國家統一標準為10元；勞動爭議訴訟費為：50元

當事人稱謂不同在勞動爭議仲裁中，當事人分別稱為：原告、被申請人和第三人；勞動爭議訴訟當事人一審稱原告、被告、第三人，二審稱上訴人、被上訴人、第三人

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1992年畢業于中南政法學院法律系。2001年在中南財經政法大學取得MBA學位。專職從事律師業務以來，為多名涉嫌犯罪的被告人成功進行了辯護。獲得第一屆齊齊哈爾市公訴人與律師辯論大賽的“優秀辯護律師”稱號。在不動產物權糾紛、醫療糾紛、建筑施工糾紛案件訴訟上進行了成功代理。與多家法律顧問單位取得了很好的溝通與聯系。

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