如何打官司：1.根據國家頒布的《企業職工工傷保險試行辦法》，在什么情況下屬于工傷，職工因下列情形受傷、致殘、死亡的，認定為工傷：（一）從事本單位日常生產、工作或者本單位負責人臨時指定的工作的。在緊急情況下，從事與本單位重大利益直接相關的工作，但未經本單位負責人指定的（二）從事科學實驗的，經本單位負責人安排或者同意的與本單位有關的發明創造和技術進步；（三）在生產、工作環境中接觸職業病危害因素造成的職業病；（四）在生產、工作的時間和區域內，因不安全因素造成意外傷害的，（五）因公負傷；（六）從事搶險、救災、搶險等維護國家利益的活動，社會和公眾（七）因公致殘、因戰致殘的退伍士兵轉業后復出的舊傷（八）因公外出，因交通事故或者其他因工致殘事故受傷、失蹤的，（九）在規定的時間和上下班的必要路線上發生對自己不負責任或者不負主要責任的道路交通機動車事故；（十）規定的其他情形章程和條例

因犯罪或違法、自殺或自殘、打架、酗酒而受傷、致殘或死亡的員工，故意違反規章制度不應視為工傷

受傷職工或者其家屬應當自發生工傷事故或者被診斷為職業病之日起15日內向當地勞動行政部門申請工傷保險待遇。如遇特殊情況，申請期限可延長至30天。受傷職工或親屬不能申請的，企業工會組織接到企業工傷報告或者職工工傷保險待遇申請后，可以代為申請，勞動行政部門應當調查取證，在7日內作出是否認定工傷的決定，特殊情況不得超過30日。工傷認定主要包括工傷認定決定作出后，定點醫院或者醫療機構的工傷診斷、企業的工傷報告等，受傷職工在工傷醫療期間痊愈或者傷情處于相對穩定狀態，或者醫療期滿后仍不能工作的，可以向勞動鑒定委員會申請勞動能力和護理依賴程度鑒定。勞動鑒定委員會根據國家制定的工傷、職業病致殘程度鑒定標準，對因工負傷或者患職業病的殘疾職工的喪失勞動能力和護理依賴程度進行分級。工傷傷殘標準分為一級至十級（4）工傷待遇評定；需要住院的，按當地出差伙食補助標準的三分之二作為住院伙食補助；經批準轉崗治療的，按企業職工出差標準報銷交通、住宿費用。被認定為一級至十級殘疾人的，在工資、工傷津貼、殘疾撫恤金、補助金等方面享受法律規定的不同待遇。受害人及其親屬可以根據工傷決定和傷殘等級鑒定，要求用人單位按照有關勞動法律、法規的規定給予補償。用人單位和受害人可以在勞動法律、法規規定的范圍內協商解決。另外，用人單位不能以勞動者因工傷不能從事原工作為由解除勞動合同

，辦理工傷保險待遇和索賠事宜，當事人可以向本單位勞動調解委員會申請調解。調解不成的，任何一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以不經調解直接申請仲裁。需要仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起60日內提出書面申請。勞動爭議當事人對勞動仲裁委員會的仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起民事訴訟。勞動爭議未經仲裁程序解決的，當事人不得直接向法院提起訴訟。

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