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企業富余人員的工資如何確定?

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-23 · 822人看過
    企業富余人員工資如何確定

    根據《國有企業富余人員安置條例》第七條規定,企業可以對富余人員進行輪崗、轉崗培訓,培訓期間的工資由企業自定。第八條規定,企業經職工代表大會討論批準,可以對職工實行限期休假,并報企業行政主管部門備案。節假日期間,企業應當向職工發放生活費。女職工懷孕、哺乳的,企業可以根據自己的申請,給予其不超過兩年的休假,并支付休假期間的生活費。如果假期包括產假,產假期間的工資支付,按照國家《廣東省國有企業富余職工安置實施辦法》(粵府〔1995〕5號)第七條規定,富余職工工資或生活補貼的支付標準職工在待業、休假或轉崗培訓期間,由企業自行確定,但不得低于當地失業救濟標準

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宋健健,本科畢業生,獲得法學學士學位,在校期間通過國家司法考試,后相繼在法院實習,現投身于律師行業,有豐富的辦案經驗和濃厚的法律功底,秉承法律至上的原則,認真對待每一個案件。

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