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關(guān)于集體協(xié)商決定工資的幾點(diǎn)思考

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-06-22 · 240人看過(guò)
    關(guān)于集體協(xié)商決定工資問(wèn)題的思考。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，集體協(xié)商制度在非國(guó)有企業(yè)得到廣泛推行，在有條件的國(guó)有企業(yè)積極推行集體協(xié)商制度的問(wèn)題已提上各級(jí)勞動(dòng)部門(mén)的議事日程。但由于這一制度在我國(guó)還沒(méi)有得到廣泛的實(shí)施，勢(shì)必有許多問(wèn)題需要研究。我只談集體談判中應(yīng)注意的一些不成熟的想法，首先，集體談判必須遵守相關(guān)的國(guó)家法律法規(guī)< < P > >國(guó)家的有關(guān)法律和法規(guī)應(yīng)該是集體談判的基礎(chǔ)和基礎(chǔ)。任何違反國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的協(xié)商結(jié)果無(wú)效。目前，關(guān)于集體協(xié)商的具體法律法規(guī)很少。各級(jí)勞動(dòng)部門(mén)要根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，參照有關(guān)國(guó)際公約和國(guó)際通行做法，盡快制定和頒布本地區(qū)有關(guān)法律法規(guī)，從而規(guī)范集體協(xié)商雙方的行為，使集體協(xié)商有章可循、有法可依，避免出現(xiàn)違法現(xiàn)象和侵害職工合法權(quán)益。此外，要盡快出臺(tái)地方工資指導(dǎo)線，使企業(yè)結(jié)合本單位實(shí)際，合理確定工資指導(dǎo)線上下限范圍內(nèi)的工資增長(zhǎng)率，防止集體協(xié)商中不切實(shí)際的盲目攀比或隨意降低工資的傾向第二，集體協(xié)商作為一種勞動(dòng)報(bào)酬，要充分體現(xiàn)廣大職工的意愿，維護(hù)職工的合法權(quán)益，工資直接關(guān)系到全體員工的切身利益，也是廣大員工非常關(guān)心的問(wèn)題。集體談判主要是確定這一重大問(wèn)題。如果結(jié)果能更好地反映廣大職工的意愿，維護(hù)職工的合法權(quán)益，不僅容易被群眾理解和接受，而且能起到調(diào)動(dòng)職工積極性的作用。否則，可能會(huì)挫傷工人的積極性。因此，參與集體談判的雙方都應(yīng)充分考慮廣大職工特別是職工代表的意愿和合法權(quán)益。在談判之前，我們應(yīng)該通過(guò)各種渠道廣泛聽(tīng)取員工的反映，并將合理的部分寫(xiě)入相關(guān)材料。在談判中，職工代表要爭(zhēng)取這些合理的要求，行政代表要認(rèn)真聽(tīng)取這些要求，在符合企業(yè)政策和財(cái)力的前提下，盡量滿(mǎn)足這些要求。不能只憑行政長(zhǎng)官的意志行事，不顧職工的意志和利益第三，集體談判要堅(jiān)持平等協(xié)商原則，這是談判順利實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)的基礎(chǔ)。集體談判的雙方應(yīng)該處于平等的地位，不存在上下級(jí)或其他不平等的關(guān)系。特別是在實(shí)行現(xiàn)代企業(yè)制度的國(guó)有企業(yè)中，經(jīng)營(yíng)者代表國(guó)有資產(chǎn)的利益，職工和工會(huì)代表大多數(shù)職工的利益。一般來(lái)說(shuō)，兩者的利益密切相關(guān)，不存在根本的利益沖突。雙方要清醒地認(rèn)識(shí)到，只有企業(yè)發(fā)展了，國(guó)有資產(chǎn)才能保值增值，只有廣大職工得到更多的實(shí)惠，才能得到保障。同時(shí)，只有廣大職工作為企業(yè)的主體，意識(shí)到自身利益與企業(yè)的關(guān)系，充分發(fā)揮自己的積極性和創(chuàng)造性，才能使國(guó)有資產(chǎn)保值增值。在談判中，雙方不應(yīng)成為對(duì)手，而應(yīng)相互尊重，平等談判，兼顧雙方利益和共同利益，形成和諧氛圍，以利于談判的順利進(jìn)行。一方面，在協(xié)商中，要防止職工代表自卑、地位低下，不敢提出合理要求，不能充分反映職工的意見(jiàn)；另一方面，要防止職工代表在協(xié)商中出現(xiàn)自卑、地位低下的情況，有必要防止行政當(dāng)局的一方以行政長(zhǎng)官的意志向人們施壓，或僅僅通過(guò)董事（經(jīng)理）會(huì)議隨意作出決定。只有在雙方平等協(xié)商的前提下，協(xié)商結(jié)果才能體現(xiàn)職工的意愿和要求以及行政意圖

    第四，集體協(xié)商的條件一旦確定，就必須認(rèn)真執(zhí)行

    ，它們嚴(yán)肅而有約束力。雙方均有責(zé)任履行合同，并應(yīng)認(rèn)真履行。行政方面，談判一結(jié)束就束之高閣、置之不理，有利的就宣傳、積極執(zhí)行，不利的就盡量回避、拒絕執(zhí)行。這樣做的后果只能讓老百姓蒙羞。真正明智的行政領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)該以談判中的有關(guān)工資條款為杠桿，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中發(fā)揮激勵(lì)廣大職工、調(diào)動(dòng)職工積極性的作用，創(chuàng)造更多的財(cái)富，實(shí)現(xiàn)談判中規(guī)定的有關(guān)條款。廣大員工也要有清醒的頭腦。他們需要知道，紙上的東西不一定是現(xiàn)實(shí)的，天上也沒(méi)有餡餅。待遇的提高、工資的提高，都是靠勤勞、勤勞、動(dòng)手創(chuàng)造的。如果我們只想享受成功，少付出多付出，不做實(shí)事、不流汗，那就應(yīng)該多付出，談判中的許多條件和美好希望都化為烏有了

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