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周六沒有加班費,公司被依法判刑支付

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-22 · 213人看過
    很多年來,我星期六加班,沒有加班費。李先生上了法庭,要求上海一家食品公司支付加班工資和其他款項。今天,上海市閔行區人民法院判決,公司支付李先生2005年9月11日至2007年8月31日星期六加班工資17208.41元,經濟補償金4302.10元,按25%計算,同時判決公司支付李先生工資余額,代通知金和解除勞動關系的經濟補償金李先生訴稱,他于1998年3月加入該公司,在上海從事銷售工作。我通常請六天假。我每周六9:00到9:30上班,16:00下班,扣除半小時的午休時間,我每周六工作6.5小時。不過,該公司從未在周六支付加班費。2007年9月7日,公司安排到車間上班。它不同意改變立場,因此申請仲裁。仲裁期間,勞動關系終止。現在,我們對判決不服,要求責令公司支付2002年6月30日至2007年8月31日星期六加班費及附加經濟補償金10萬元以上,公司不同意李先生的說法,稱李先生工作靈活,不存在加班。2007年9月,公司借調李先生到銷售有限公司工作,是否保留勞動關系是可選的。不過,李先生不同意,未能就換屆達成一致。他沒有再去上班,因此公司以曠工為由決定將其除名

    法院認為,根據有關規定,李先生于2007年9月10日申請仲裁,故其要求加班費的時間為2002年6月30日至9月10日星期六,2005年已超過法定時效,不受法律保護。對于銷售人員是否應實行六天休假和一天休假制度的爭議,李先生提供了考勤簿、證人證言、門店銷售統計、工作記錄等,證據相互印證,可以證明周六加班的事實。此外,每月的實際工作天數可從支付的餐費中扣除,超出法定天數,公司應依法支付相應的加班工資。公司否認每周工作6天,但沒有提供足夠的反駁證據和出勤記錄,難以接受

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