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寧波
企業在員工自愿加班超過法定期限的情況下也違法
【點評分析】這是一起因工作時間引發的勞動爭議。童裝廠的做法是錯誤的。即使員工自愿加班超過規定時間，《國務院關于修改〈國務院關于職工工作時間的規定〉的決定》規定“職工每天工作8小時，每周工作40小時”，這是違法的。《勞動法》第四十一條規定，用人單位在勞動合同期滿后，因生產經營需要，可以延長工作時間與工會和工人協商。每天工作時間一般不超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的前提下，延長的工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。上述規定的工作時間標準表明，除實行不定時工作制或綜合工作制的企業外，企業正常生產經營時間一般不超過8小時，所需加班時間一般不超過每天1小時，因特殊原因加班的，每天不得超過3小時。在這種情況下，工廠每天的工作時間是12小時，特殊情況下是加班1小時多于3小時，該案涉及的另一個重要法律問題是法定工時標準與勞動合同的關系以及勞動者的勞動意愿。根據《勞動法》，按照法定的工作時間標準安排勞動是合法有效的。違反法定標準訂立勞動合同，自愿加班是違法的，其約定和自愿也是無效的。《勞動法》第十八條第一款明確規定，違反法律、行政法規的勞動合同為無效勞動合同。無效勞動合同自訂立之日起沒有法律約束力。而且，無效勞動合同的確認是以法律規定為依據的，不是以勞動合同當事人自愿或非自愿同意為依據的
工時制度是保護勞動者健康和勞動過程中生產安全的重要制度。法律一經規定，就是強制性的，用人單位和勞動者都必須嚴格遵守。企業不能以勞動者渴望多掙錢為理由，讓勞動者自愿加班。因此，企業仍需承擔法律責任
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