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寧波
基金經(jīng)理年終獎金調(diào)查顯示，最高獎金近500萬元
在我國，由于高薪引發(fā)諸多猜測和議論的基金業(yè)，也在2010年2月進入了2009年年終獎的發(fā)行期，廣州、深圳的基金經(jīng)理年終獎發(fā)放水平還沒有超過2008年的水平，在已知的2009年基金經(jīng)理年終獎中，個人獎金最高的接近500萬元。此人供職于一家排名行業(yè)前五的基金公司，截至記者發(fā)稿，前20名的幾家基金公司尚未發(fā)放年終獎，因此2009年年終獎的上限仍懸而未決。近日，基金業(yè)內(nèi)有傳言稱，銀華價值優(yōu)先基金經(jīng)理陸俊在2009年獲得股票型基金業(yè)績第二名，并有望以超過1000萬元的獎金在業(yè)內(nèi)創(chuàng)下紀錄
本報記者分別致電魯*軍本人和**基金管理有限公司總經(jīng)理辦公室查詢年終獎金情況。”年終獎還沒發(fā)，獎金數(shù)額不詳，管理層也從未承諾過1000萬元的獎金，”陸總在電話中說
公司總經(jīng)理辦公室相關(guān)人士表示：“公司還沒有發(fā)放2009年年終獎，公司專門成立了薪酬委員會，負責員工獎金發(fā)放等事宜。基金經(jīng)理的出色表現(xiàn)肯定會受到公司的鼓勵，但可以負責任地說，目前公司個人不可能獲得1000萬元這樣高水平的獎金。”p>分紅是每個基金公司的家常便飯，但它來自于基金人支付的管理費，因此關(guān)注它是合理的
在2006年和2007年的牛市中，基金經(jīng)理獲得了豐厚的年終獎，這不是行業(yè)秘密。據(jù)了解，2007年牛市過后，前20名公司股票型基金經(jīng)理年終獎稅前最低為200萬元（2008年發(fā)放），最高的是媒體報道某明星基金經(jīng)理拿到1000萬元。2008年，A股經(jīng)歷了大幅下跌，但股票型基金經(jīng)理的獎金縮水幅度并沒有基金凈值縮水那么大，僅比2007年的水平低了20%左右，按照慣例，證券公司是最慷慨的基金，據(jù)本報記者了解，基金公司年終獎的發(fā)放時間有兩種，少數(shù)公司在春節(jié)前發(fā)放，讓員工過年放心，多數(shù)公司在春節(jié)后一個月內(nèi)發(fā)放獎金通知或?qū)嶋H完成發(fā)放，各基金公司2009年年終獎發(fā)放金額存在較大差異。規(guī)模相近的公司對員工的慷慨程度不同。即使是在同一基金梯隊中表現(xiàn)出色的基金經(jīng)理也會獲得不均衡的獎金。在2009年已發(fā)放年終獎的四家基金公司中，證券公司給員工送紅包的規(guī)模之大，在業(yè)內(nèi)令人羨慕
無論是上述近500萬元的個人獎金，還是傳聞中的**基金的1000萬元獎金，都屬于證券公司持有的基金公司
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