如何處理公司拖欠的工資
工資支付的時間和要求:
首先,工資支付應以貨幣形式,按月支付給勞動者本人,按用人單位和勞動者約定的金額支付,并由勞動者本人簽字
其次,用人單位應當繳納工資證明,嚴防用人單位制作虛假工資單、部分存折和部分現金,做到少繳社會保險和住房公積金,少繳經濟補償金。同時,也可以體現勞動報酬的透明度。以前是以工資單的形式。憑借工資單,員工可以掌握自己的收入狀況。如果有問題,也可以作為憑證使用。同時,也可作為訴訟證據第三,不得無故扣減或拖延職工工資。延遲超過30天即構成違約。工資每月至少發放一次。實行小時工資制和周工資制的人員,工資也可以按日或按周發放。勞動者完成一次性臨時勞動或者特定工作的,用人單位應當在完成勞動任務后,按照有關協議或者合同的約定立即支付工資。(一)用人單位因自然災害不能按時支付工資的,(二)用人單位確實因生產經營困難、資金周轉受到影響的,經本單位工會同意,可以暫緩支付職工工資。延期的最長期限,可以由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據當地情況確定。除此之外,拖欠工資也是不合理的用人單位應當依法承擔民事責任:用人單位無故扣留、拖欠勞動者工資,或者因延長工作時間而拒不支付勞動者工資的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同,并向用人單位要求賠償。用人單位除在規定的期限內足額支付勞動者工資外,還需額外支付相當于工資25%的經濟補償金第二,用人單位無故不支付勞動者工資的,勞動者可以向勞動行政部門報告,由勞動行政部門責令用人單位支付勞動者工資和經濟補償金,并責令用人單位按工資總額的1至5倍向勞動者支付賠償金和經濟補償金,律師提醒,普通勞動者在拖欠工資糾紛中往往處于被動地位。因為工資是工人階級的工作,誰也不會輕易得罪老板,遲早要拖欠工資。相反,會有人提出訴訟。所以忍耐,忍耐,忍耐。一旦受不了就去打官司,往往因為時間的限制,仲裁60多天前就不支持了建議如果拖欠工資,職工可以及時到勞動監察部門備案。在勞動監察部門,舉報也可以是匿名的,這樣可以減少被打擊報復的風險
相關法律法規《勞動法》第五十條規定“每月以貨幣形式向勞動者支付工資”。《工資支付暫行規定》(勞辦發〔1994〕489號)第七條規定:“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,應在最近的工作日提前付款。每月至少發放一次工資;實行周、日、時工資制度的,可以按周、日、時工資。”如果單位不按時發放工資,員工應盡快向當地勞動部門報告,以便及時處理以上是律霸編輯組織的“如何處理公司拖欠工資”的相關知識。本網站為您提供專業的律師咨詢。如果您有任何問題,請輸入律霸進行咨詢
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