如何處理公司拖欠的工資

工資支付的時間和要求：

首先，工資支付應以貨幣形式，按月支付給勞動者本人，按用人單位和勞動者約定的金額支付，并由勞動者本人簽字

其次，用人單位應當繳納工資證明，嚴防用人單位制作虛假工資單、部分存折和部分現金，做到少繳社會保險和住房公積金，少繳經濟補償金。同時，也可以體現勞動報酬的透明度。以前是以工資單的形式。憑借工資單，員工可以掌握自己的收入狀況。如果有問題，也可以作為憑證使用。同時，也可作為訴訟證據

第三，不得無故扣減或拖延職工工資。延遲超過30天即構成違約。工資每月至少發放一次。實行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或按周發放。勞動者完成一次性臨時勞動或者特定工作的，用人單位應當在完成勞動任務后，按照有關協議或者合同的約定立即支付工資。

（一）用人單位因自然災害不能按時支付工資的，（二）用人單位確實因生產經營困難、資金周轉受到影響的，經本單位工會同意，可以暫緩支付職工工資。延期的最長期限，可以由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據當地情況確定。除此之外，拖欠工資也是不合理的

用人單位應當依法承擔民事責任：用人單位無故扣留、拖欠勞動者工資，或者因延長工作時間而拒不支付勞動者工資的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，并向用人單位要求賠償。用人單位除在規定的期限內足額支付勞動者工資外，還需額外支付相當于工資25%的經濟補償金

第二，用人單位無故不支付勞動者工資的，勞動者可以向勞動行政部門報告，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動者工資和經濟補償金，并責令用人單位按工資總額的1至5倍向勞動者支付賠償金和經濟補償金，律師提醒，普通勞動者在拖欠工資糾紛中往往處于被動地位。因為工資是工人階級的工作，誰也不會輕易得罪老板，遲早要拖欠工資。相反，會有人提出訴訟。所以忍耐，忍耐，忍耐。一旦受不了就去打官司，往往因為時間的限制，仲裁60多天前就不支持了

建議如果拖欠工資，職工可以及時到勞動監察部門備案。在勞動監察部門，舉報也可以是匿名的，這樣可以減少被打擊報復的風險

相關法律法規《勞動法》第五十條規定“每月以貨幣形式向勞動者支付工資”。《工資支付暫行規定》（勞辦發〔1994〕489號）第七條規定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。每月至少發放一次工資；實行周、日、時工資制度的，可以按周、日、時工資。”如果單位不按時發放工資，員工應盡快向當地勞動部門報告，以便及時處理

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