如何處理公司拖欠的工資

工資支付的時(shí)間和要求：

首先，工資支付應(yīng)以貨幣形式，按月支付給勞動(dòng)者本人，按用人單位和勞動(dòng)者約定的金額支付，并由勞動(dòng)者本人簽字

其次，用人單位應(yīng)當(dāng)繳納工資證明，嚴(yán)防用人單位制作虛假工資單、部分存折和部分現(xiàn)金，做到少繳社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，少繳經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)，也可以體現(xiàn)勞動(dòng)報(bào)酬的透明度。以前是以工資單的形式。憑借工資單，員工可以掌握自己的收入狀況。如果有問(wèn)題，也可以作為憑證使用。同時(shí)，也可作為訴訟證據(jù)

第三，不得無(wú)故扣減或拖延職工工資。延遲超過(guò)30天即構(gòu)成違約。工資每月至少發(fā)放一次。實(shí)行小時(shí)工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或按周發(fā)放。勞動(dòng)者完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或者特定工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)在完成勞動(dòng)任務(wù)后，按照有關(guān)協(xié)議或者合同的約定立即支付工資。

（一）用人單位因自然災(zāi)害不能按時(shí)支付工資的，（二）用人單位確實(shí)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響的，經(jīng)本單位工會(huì)同意，可以暫緩支付職工工資。延期的最長(zhǎng)期限，可以由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r確定。除此之外，拖欠工資也是不合理的

用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)民事責(zé)任：用人單位無(wú)故扣留、拖欠勞動(dòng)者工資，或者因延長(zhǎng)工作時(shí)間而拒不支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，并向用人單位要求賠償。用人單位除在規(guī)定的期限內(nèi)足額支付勞動(dòng)者工資外，還需額外支付相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

第二，用人單位無(wú)故不支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并責(zé)令用人單位按工資總額的1至5倍向勞動(dòng)者支付賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，律師提醒，普通勞動(dòng)者在拖欠工資糾紛中往往處于被動(dòng)地位。因?yàn)楣べY是工人階級(jí)的工作，誰(shuí)也不會(huì)輕易得罪老板，遲早要拖欠工資。相反，會(huì)有人提出訴訟。所以忍耐，忍耐，忍耐。一旦受不了就去打官司，往往因?yàn)闀r(shí)間的限制，仲裁60多天前就不支持了

建議如果拖欠工資，職工可以及時(shí)到勞動(dòng)監(jiān)察部門備案。在勞動(dòng)監(jiān)察部門，舉報(bào)也可以是匿名的，這樣可以減少被打擊報(bào)復(fù)的風(fēng)險(xiǎn)

相關(guān)法律法規(guī)《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定“每月以貨幣形式向勞動(dòng)者支付工資”。《工資支付暫行規(guī)定》（勞辦發(fā)〔1994〕489號(hào)）第七條規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前付款。每月至少發(fā)放一次工資；實(shí)行周、日、時(shí)工資制度的，可以按周、日、時(shí)工資。”如果單位不按時(shí)發(fā)放工資，員工應(yīng)盡快向當(dāng)?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門報(bào)告，以便及時(shí)處理

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