一般判緩刑對工作有影響嗎

判緩刑對工作是有影響的。

首先要看原來的工作單位是否與你解除了勞動合同，如果解除，則沒有工資。如果沒有解除，如果不上崗，則發(fā)放最低工資的生活費用。如果上崗，則按正常的工資標準支付。

國家行政機關(guān)工作人員,包括事業(yè)單位的工作人員因犯罪被人民法院判處徒刑宣告緩刑的,他的職務也就自然撤銷,只能安排不延緩職務的工作。除了利用專業(yè)技術(shù)進行犯罪活動被判處緩刑的人員以外,所在單位可以根據(jù)實際情況和工作需要,安排他做一定的技術(shù)工作,另外,被判緩刑的國家機關(guān)工作人員要降低原工資待遇,按低于開除留用察看人員工資待遇發(fā)給臨時工資。

如果在緩刑期間悔改表現(xiàn)好的,緩刑考驗期滿以后?？梢曰謴驼焦ぷ?重新確定職務和工資等級。表現(xiàn)不好的,可以開除公職。由于被判處緩刑的國家行政機關(guān)工作人員在緩刑期間,職務、身份、工資級別都沒有確定。

緩刑考驗期應遵守的規(guī)定

被宣告緩刑的犯罪分子，應當遵守下列規(guī)定：

(一)遵守法律、行政法規(guī)，服從監(jiān)督;

(二)按照考察機關(guān)的規(guī)定報告自己的活動情況;

(三)遵守考察機關(guān)關(guān)于會客的規(guī)定;

(四)離開所居住的市、縣或者遷居，應當報經(jīng)考察機關(guān)批準。

而且，被宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗期內(nèi)，由公安機關(guān)交所在單位或者基層組織予以考察。為嚴肅緩刑的考察執(zhí)行，被判處徒刑宣告緩刑仍留原單位工作的罪犯，在緩刑考驗期內(nèi)一般不得調(diào)動工作。對緩刑考驗期已經(jīng)過二分之一以上，并有認罪、悔罪態(tài)度，工作表現(xiàn)良好，確因工作特殊需要調(diào)動的，應當由所在單位報經(jīng)負責執(zhí)行的公安機關(guān)批準后辦理調(diào)動手續(xù)。

1、被宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗期限內(nèi)犯新罪或者發(fā)現(xiàn)判決宣告以前還有其他罪沒有判決的，應當撤銷緩刑，對新犯的罪或者新發(fā)現(xiàn)的罪作出判決，把前罪和后罪所判處的刑罰，依照刑法第六十九條的規(guī)定，決定執(zhí)行的刑罰。

2、被宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗期限內(nèi)，違反法律、行政法規(guī)或者國務院公安部門有關(guān)緩刑的監(jiān)督管理規(guī)定，情節(jié)嚴重的，應當撤銷緩刑，執(zhí)行原判刑罰。

判處緩刑對工作是有影響的，當然這也只是大部分的情況。有時候還需要看判刑的原因，和用人單位用人的方式。對于某些因一些不影響道德的法律行為，用人單位如果注重你的能力，并且相信你的人品，那么可能就沒有什么大的影響。當然這也只是少數(shù)人會遇到的。

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