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寧波
企業(yè)在發(fā)放工資時(shí)是否應(yīng)該提供工資清單
職工可以通過工會(huì)和職工代表與公司協(xié)商解決糾紛。如果公司仍然拒絕依法提供工資清單，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門將責(zé)令改正，給予警告。勞動(dòng)者受到損害的，有權(quán)依法要求公司承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位應(yīng)當(dāng)妥善保管工資支付的有關(guān)記錄，以便日后發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)作為解決問題的有效證據(jù)。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h時(shí)，勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位未依法提供個(gè)人工資清單的，可以在解決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)要求用人單位提供。用人單位拒絕提供證據(jù)或者不提供證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不提供證據(jù)的不利后果
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