一、公司辭退孕婦的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何算
1、孕期被解雇,是屬于違反《勞動合同法》規(guī)定的,可以要求公司支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。即每做滿一年有兩個月工資的賠償金。
《勞動合同法》第87條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
2、如果孕期職工不存在法定過錯,單位是不得解除勞動關(guān)系,是可以要求單位恢復(fù)勞動關(guān)系。
3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、未婚先孕被辭退賠償嗎
我國《勞動法》第29條第3款規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得解除與其的勞動合同。國務(wù)院《女職工保護(hù)條例》第4條規(guī)定,用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同。可見,對孕期女職工的保護(hù),法律和法規(guī)并沒有區(qū)分屬于“符合計(jì)劃生育政策的懷孕”還是“違反計(jì)劃生育政策的懷孕”,其立法目的是在于保護(hù)婦女和胎兒的權(quán)益,因此,雖然女職工是未婚先孕,也應(yīng)受到《勞動法》和《女職工保護(hù)條例》等法律法規(guī)的保護(hù)。
我國《婚姻法》和國家有關(guān)計(jì)劃生育的法規(guī)、政策中明令禁止非法同居懷孕、生育,但這只能說明,你應(yīng)當(dāng)受到來自違反這些規(guī)定的處罰,如承擔(dān)社會撫養(yǎng)費(fèi)等,而不等于你違反了《勞動法》、《女職工保護(hù)條例》等相關(guān)法律、法規(guī),也就是說,不同的法律,由于調(diào)整的范圍和對象不同,適用時不應(yīng)混淆。
不管是企業(yè)管理者和員工都有自己的不容易和要考慮的方面,根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,孕期女職工仍應(yīng)遵守公司規(guī)章制度、結(jié)合身體狀況恪盡職守,需要休息或調(diào)整崗位時也應(yīng)及時與用人單位溝通協(xié)調(diào),在享受福利保障的同時配合公司有序推進(jìn)工作,公司也要給予懷孕女職工多些關(guān)愛和體諒。
辭退懷孕女員工要滿足什么條件
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